Paroles de VAE et bilans de compétences - Actualités

Liens vers l'emploi : le site des Partenaires Sociaux.

banizette francois — Wed, 21 Jul 2010 15:36:00 +0200

Conséquence directe de l'Accord National Interprofessionnel du 6 novembre 2009 signé par l'ensemble des Partenaires Sociaux, nous signalons ce portail évolutif relatif à l'emploi, aux métiers et à la formation professionnelle, mis en ligne début juillet.

Toutes les informations du site sont regroupées sous cinq rubriques claires et pratiques :

"A la découverte des métiers",
"A la recherche d’un emploi",
"Les tendances de l’emploi"
"La formation professionnelle"
et "Les acteurs".

Pour accéder à ce portail et aux informations qu'il recèle, suivez le lien.

Information et conseil à distance : une initiative numérique dans le Piémont Oloronais et en Soule.

catherine bordis — Thu, 08 Jul 2010 05:27:00 +0200

Aujourd'hui, chacun le sait, ce sont moins les technologies qui sont nouvelles que leur utilisation et leur usage!

C'est de ce constat très largement vérifié que sont partis le CIBC64 et AGEFOS PME Aquitaine pour expérimenter, sur les territoires du Piémont Oloronais et de la SOULE, un service d'information et de conseil à distance.

Présenté en avant première le 27 janvier dernier à OLORON, lors d'une réunion organisée à la Maison de l'Emploi et de la Formation devant un parterre de responsables d'entreprises adhérentes à AGEFOS PME et d'élus locaux, et après quelques semaines de test... ce dispositif est désormais pleinement opérationnel. Il s'adresse :

aux chefs d'entreprise ou à leur responsable RH qui peuvent depuis "chez eux" rentrer en contact par "visio-conférence" avec leur conseiller AGEFOS et obtenir toutes les informations liées à la formation, aux différentes déclarations, etc...
aux salariés qui travaillent ou résident dans le piémont ou en Soule et qui, toujours sans avoir besoin de se déplacer, veulent "rencontrer" un conseiller du CIBC et s'informer sur tout ce qui touche à la formation tout au long de la vie et à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Comment ça marche? :
Facile, c'est comme un RDV téléphonique avec en plus l'image (web cam).... et surtout la possibilité d'échanger en temps réel tous les types de documents grâce à un "bureau partagé" entre l'appelant (salarié ou chef d'entreprise) et son conseiller (CIBC ou AGEFOS). Donc, en résumé, avec 1 téléphone (fixe), un ordinateur, un accès à Internet et un formulaire de contact plus tard, l'affaire est entendue!

Dernière et précieuse information : les coûts liés à ce service sont entièrement pris en charge par AGEFOS-PME , fruit d'un partenariat avec l'Etat et le Conseil Régional d'Aquitaine.

Si vous êtes salarié (e), pour en savoir plus et pour utiliser cette plateforme "2AO" (c'est son nom de code...) : suivez le lien et RDV sur la page AGEFOS PME Aquitaine. On vous propose un petit formulaire à remplir en ligne et à nous envoyer, puis c'est le CIBC qui vous appelle à la date et à l'heure convenues (ATTENTION : il faut disposer de la version 8 ou 9 d'Acrobat reader qui est téléchargeable gratuitement depuis la page d'accueil - en haut à droite, sous le formulaire de contact).

"Journées du Tenir Conseil en Gascogne" : les bénéficiaires de nos services ont la parole!

banizette francois — Sat, 26 Jun 2010 09:18:00 +0200

(De gauche à droite : Jean-Michel FREDERIC - Luc PABOEUF - Caroline ALIBERT).

Caroline ALIBERT est la Présidente de l’Association INTEN’CIF Franche Comté. Il s’agit de la 1ière association du genre créée en France, dont l’objet est de regrouper des salarié(e)s qui ont bénéficié d’un Congé Individuel de Formation (CIF). Sa collaboration avec les OPACIF, au premier rang desquels le FONGECIF France Comté, fait d'INTEN'CIF un partenaire apprécié et efficace dans la diffusion des informations relatives à l’accès à l'orientation et à la formation tout au long de la vie professionnelle.

Caroline et son Vice-président, Jean-Michel FREDERIC, sont intervenus dans le cadre des « Troisièmes Journées du Tenir Conseil en Gascogne » qui se sont déroulées les 10 et 11 juin dernier à Salies de Béarn (64).

Aux côtés de Luc PABOEUF, le Président du Conseil Economique et Social de la Région Aquitaine, de Vincent CAPUTO, le Responsable de l'animation des réseaux du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), du Professeur Alexandre LHOTELLIER et d’André CHAUVET formateur-consultant, Caroline et Jean-Michel ont exprimé le point de vue des usagers au regard du service à rendre. Autrement dit, ils ont accepté d’être au centre de nos débats et au cœur de toutes les interventions.

(De droite à gauche : Jean-Michel FREDERIC; Vincent CAPUTO; Caroline ALIBERT; Luc PABOEUF; Alexandre LHOTELLIER; André CHAUVET).

Témoignage.

Bonjour Caroline, Bonjour Jean-Michel,

Question 1 : Quels ont été, pour vous, les temps forts de ces deux journées de formation ?

Tous !!! Pour nous, chacun des moments a été un temps fort. D'abord par le fait que des professionnels du « Tenir Conseil » aient souhaité donner la parole aux « usagers » en nous proposant de les représenter ; nous en avons été très touchés, soyez-en remerciés encore une fois ! Ensuite, les échanges de vues au cours de ces deux journées, nous ont permis de découvrir la problématique des conseillers, en étant à l'écoute des questions soulevées. Enfin, comment ne pas être fortement impressionnés lorsqu'il nous est donné d'échanger avec notamment M. Alexandre Lhotellier, de devenir partenaires dans son combat pour le respect de la dignité et le « rester debout ». Parmi tous ces temps forts, la "dispute" initiale a posé des faits, chacun selon son rôle exprimant des points de vue parfois contradictoires sur un même sujet. Ce temps de "dispute" a aussi introduit de nombreuses pistes de réflexions complémentaires. Puis, les ateliers, en donnant du temps d'expression à la réflexion et aux préoccupations de chacun, ont permis de préciser ces contradictions, de les exprimer en "contraintes" (par exemple opposition "finances / éthique"). Ces "contraintes", une fois examinées par les participants, sont devenues "forces de propositions" lors de la synthèse. Le "temps imprévu" fut aussi un temps fort : le temps des rencontres informelles, des échanges annexes sur des sujets qui ont alimenté chacun des temps cités précédemment. Un moment constructif d'échanges d'expériences et de concepts pour en arriver à comprendre d'autres réalités que celles que l'on avait pressenties, d'y associer des mots et d'identifier ainsi ce qui n'était au début que brouillard dans un vague pressentiment...

(En photo : Didier FOIS ( "Est-ce que sa trompette est une guitare?") et une partie du groupe ARRAYA , venus animer notre soirée. Un exemple d'un temps imprévu...(sauf pour les organisateurs...) et d'un moment amical au son des "chansons de chez nous!".)

Question 2 : L’ambition de ces journées était d’avancer dans la co-construction du service à rendre, en mettant en présence des représentants d’Institutions, des professionnels, des chercheurs et des usagers. Tout à fait franchement, a-t-on progressé ?

De façon générale, la progression fut sensible lors des échanges entre les participants et des prises de conscience visibles induisant cette co-construction à travers une recherche commune de solutions. Les ateliers ont permis ces débats qui ont donné naissance à des propositions dont la plus importante à nos yeux est celle d'une relation responsable, citoyenne entre "la personne qui tient conseil" et "la personne qui a besoin du conseil" pour réaliser son projet. Pour Intencif plus précisément, voici les pistes de progrès que nous envisageons de transmettre aux personnes en réorientation professionnelle qui nous contactent : - « Adoptez une attitude citoyenne dans le contact avec le conseiller »... - « Prenez en compte, au-delà de vos propres contraintes, le fait que le conseiller est un allié incontournable, professionnel, qui est lui aussi soumis à contraintes ». - « Le conseiller est votre accompagnateur, il vous propose des outils, son expérience en fait partie. Sachez l'écouter tout en restant acteur de votre projet ». - « Discernez entre les différentes propositions qui vous sont faites, les professionnels établis qui ont une éthique et des contraintes budgétaires de ceux qui répondent à une logique de marché et n'ont que des contraintes budgétaires ». Nous pensons, par nos constats lors des différents temps forts de ces journées que votre démarche a permis cette progression que vous souhaitiez. Pour nous, association représentant les usagers, suite à cette chance qui nous a été donnée de rencontrer des représentants d'institutions, des professionnels et des chercheurs, des questions se posent : Notre association choisira-t-elle d'intégrer ces pistes de progrès dans sa démarche ? Et si oui :

saurons-nous nous structurer pour élargir notre action au-delà de nos actuels champs de compétence et aire géographique ?
réussirons-nous à transmettre cette nécessité de démarche citoyenne dans la relation avec le conseiller ?

(En photo : 7022 Z : Errance en mode anonyme - Une création mondiale en Gascogne de la Compagnie "Imago Mundi" - Pièce d'André CHAUVET.)

Question 3 : Après ces deux jours, quelles suggestions feriez-vous aux quelques 64 professionnels du « Tenir Conseil en Gascogne » présents à Salies de Béarn pour qu’ils « restent debout » (comme le dit avec émotion Alexandre LHOTELLIER) ?

De nombreuses pistes de progrès ont été construites pendant ces journées. Nous avons senti que plusieurs professionnels du "Tenir Conseil" étaient en souffrance, en difficulté personnelle dues à d'absurdes oppositions de valeurs : "le budget opposé à l'éthique", "la nécessité statistique opposée, et donc bridant la réalité du conseil pertinent". Nous avons constaté que ces professionnels en souffrance se reconstruisaient en échangeant, en réfléchissant ensemble aux constructions possibles. Nos suggestions seraient donc les suivantes :

il nous semble essentiel que les professionnels du "Tenir Conseil" conservent ce moyen de se rencontrer, d'avoir une vision globale de leur métier, de construire ensemble afin que les apports communs permettent à chacun de rester debout, de s'améliorer dans son métier et donc d'être plus efficace dans cette aide dont nous, usagers, avons un réel besoin pour nous permettre cette ré-orientation professionnelle essentielle à nos vies, essentielle aussi à nos entreprises pour un plus grand dynamisme.
ces journées ont été riches en propositions, en pistes de progrès essentielles. Ces pistes de progrès, ces remarques "phare" doivent être mises en évidence afin de ne pas être oubliées.
votre objectif de "rester debout" dans le « Tenir Conseil » est ambitieux dans ces temps où la calculette veut remplacer la pertinence... et si vous pensez que notre intervention vous a permis d'élargir votre réflexion sur le « Tenir Conseil », nous sommes prêts à réfléchir avec vous sur la mise en place d'actions concrètes pouvant être réalisées par Inten'Cif pour vous accompagner dans votre démarche.

Une des devises d'Intencif est : "N'ayez pas de rêves trop petits, vous risqueriez de les perdre de vue »... Nous vous remercions pour votre action car c'est grâce à votre professionnalisme, que vous nous aiderez à réaliser nos rêves, parfois ambitieux de réorientation professionnelle.

Nous restons à votre disposition.

(En photo : Une vue des participants aux "3ièmes Journées du Tenir Conseil en Gascogne" - Salies de Béarn (64) - Juin 2010.)

En pièce jointe, un petit bijou d'à propos : "Les conseils du Professeur PILULE..."

Assemblée Générale de la Fédération Nationale des CIBC : Zoom sur l'accès à la formation professionnelle des demandeurs d'emploi.

banizette francois — Mon, 14 Jun 2010 17:05:00 +0200

A l'occasion de l'Assemblée Générale des CIBC, près de 100 centres ont répondu présent à la convocation de notre Président national, Jean-Pierre VACHER.

Au delà des exercices imposés par la démocratie associative (examen des rapports moral, d'activités et financier), cette réunion annuelle, qui s'est tenue à Paris le 3 juin dernier, fut également l'occasion d'accueillir Monsieur Jean-Marie MARX, aujourd'hui directeur général de l'AGEFAFORIA, ancien membre du top management de Pôle Emploi, et auteur d'un récent rapport

portant sur les enjeux et les freins au développement de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi.

(De gauche à droite : Jean-Marie MARX et Jean-Pierre VACHER)

Le document propose un état des lieux du système actuel de formation, plus particulièrement dans le contexte de crise que traverse la France depuis l'automne 2008. Il constate notamment que la crise a révélé les faiblesses de ce système pour les demandeurs d'emploi. Sur la base de ce constat, le groupe présidé par Jean-Marie Marx émet des recommandations autour de trois axes : satisfaire les besoins de compétences ; sécuriser les parcours de formation, assurer la transparence du marché de la formation et fluidifier l'accès à la formation ; instaurer un système de confiance entre acteurs (Etat, régions, partenaires sociaux).

Pour en savoir plus, le rapport est téléchargeable en pièce jointe.

3 questions à : Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde.

banizette francois — Thu, 10 Jun 2010 16:36:00 +0200

Le CIBC 33 a ses vingt ans…C’est le « deuxième né » en Aquitaine...L'ainé, c'est le CIBC 47... et le plus jeune, c'est le CIBC des Landes ...Au milieu de la fratrie, on trouve le CIBC 24 et le CIBC 64...

Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde, revient sur le chemin parcouru …et annonce les modalités d’une fête d’anniversaire que nous lui souhaitons pleinement réussie. En tous cas nous, on y sera!

Bonjour Gérald,

Question 1 : Cela fait quoi d’avoir vingt ans ?
On a « l’expérience de nos 20 ans et pour le reste, on imagine » chantait Ferré …. 20 ans, cela représente effectivement un sacré parcours pour une Association comme la nôtre : mise en place pour expérimenter et développer le bilan de compétences sur le territoire départemental dans le cadre d'une mission d’intérêt général, le CIBC 33 n’a cessé de s’adapter à l’environnement institutionnel et économique, de sa fonction d’animation ressources de départ jusqu’à l’appropriation d’un nouveau métier sur le champ de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). 20 ans, c’est aussi un indicateur de bonne santé pour une Association, évoluant dans un paysage aussi mouvant, complexe et concurrentiel que celui de l’orientation et de la formation professionnelle. 20 ans, c’est un bel âge pour poursuivre nos efforts d’imagination, de recherche et de développement.

Question 2 : Et justement, les 20 prochaines années, elles s’annoncent comment ? L’orientation professionnelle me semble être un objet intemporel et restera une préoccupation individuelle et sociopolitique majeures. Je suis convaincu intellectuellement de la pertinence du positionnement d’une structure inter-institutionnelle dans ce champs (aussi bien en termes de gouvernance qu’en termes technique). Si je suis bien entendu incapable de prédire l’avenir, je suis pour autant convaincu que la force de notre réseau, notre capacité d’innovation, notre capacité à remettre en question nos pratiques et nos valeurs professionnelles nous conduiront à maintenir notre positionnement.

Question 3 : 20 ans, ça se fête comment au CIBC 33 ? Oui, bien sûr, 20 ans … cela se fête : Nous organisons une manifestation le 25 juin prochain après-midi, de 14h à 17h, au sein d’Aquitaine Cap Métiers autour de la thématique des « Nouvelles Carrières ». Après une table ronde qui réunira des acteurs importants du CIBC 33 (Représentant de l’Etat, Président de la Fédération nationale des CIBC, anciens et actuel Présidents de notre Association) pour témoigner des événements marquants de notre parcours, Jean Pralong, professeur de GRH à Rouen, interviendra sur le lien entre travail et carrière aujourd’hui et ouvrira des perspectives sur l’évolution possible des pratiques de conseil de carrière. Cela sera l’occasion pour nous de réunir des partenaires institutionnels, mais aussi nos commanditaires et clients, sur cette thématique qui interpellent à la fois les praticiens de l’orientation professionnelle et les Managers & Responsables RH. Enfin, après une synthèse de Luc Paboeuf, Président du Conseil Economique et Social de la Région Aquitaine et Président de la Commission d’Aquitaine Cap Métiers sur « l’observation des pratiques en orientation », un verre de l’amitié clôturera cet après-midi. Pour confirmer sa participation, il suffit de nous envoyer l'inscription par courriel dont l'adresse figure dans la pièce jointe.

Les conseillers se donnent en spectacle et vous y invitent : Rdv à Salies de Béarn le Jeudi 10 juin à 18h30.

banizette francois — Thu, 27 May 2010 16:11:00 +0200

Dans le cadre des "Troisièmes Journées du Tenir Conseil en Gascogne", co-organisées par les CIBC Sud Aquitaine et le FONGECIF Aquitaine, nous accueillerons au Pavillon Saleys le jeudi 10 juin à 18h30 la compagnie Imago Mundi pour leur création mondiale : "7022 Z : ERRANCE EN MODE ANOMYME".

Cette pièce de théâtre, écrite par notre ami André CHAUVET (sa troisième), sera jouée pour la première fois à l'occasion de nos journées de formation en Gascogne.

Nous découvrirons comment Hugo Toudeille et Alice Toumoreau, nos deux conseillers en reconnaissance, font face à l'inquiétude qui se répand comme une trainée de lumière...Un spectacle assurément cocasse, mais dont la dimension philosophique est omniprésente, opérant comme une main invisible au pays du travail de demain, en quête des temps opportuns...

L'auteur, les acteurs, les stagiaires en formation, les formateurs, les intervenants et les organisateurs seraient très heureux de vous recevoir en ce jeudi 10 juin 2010 à 18h30 au Pavillon Saleys à Salies de Béarn (64). L'entrée est gratuite. Durée du spectacle : 1h30.

Merci de confirmer votre présence par simple retour de mail ou directement "en commentaire" depuis ce billet.

3 questions à : Marie-Christine AYMES.

banizette francois — Sun, 09 May 2010 15:40:00 +0200

Marie-Christine AYMES travaille chez « CAUSAE FAIT », un cabinet de consultants dirigé par Priska LUTUMBA, partenaire du CIBC.

Marie-Christine conduit des Bilans de Compétences, ce qui n’a rien d’extraordinaire quand on travaille au CIBC..., sauf qu’avant d'en faire avec les salariés, elle en a fait un pour elle...au CIBC bien sûr !

Comment « passe-t-on de l’autre côté du bureau » ? C’est ce que nous avons voulu savoir…

Bonjour Marie-Christine,

Question 1 : Vous avez fait votre Bilan de Compétences au CIBC en 2007. Quelles étaient vos motivations à l’époque et quelles furent les principales conclusions ?

Marie-Christine AYMES : Après des études en marketing, j’ai travaillé pendant 13 ans au sein de services achats et marketing d’enseignes de prêt à porter et, notamment, comme directrice marketing de l’entreprise Petit Boy à Nay (64). Lors du dépôt de bilan en 2006, j’ai souhaité donner une nouvelle orientation à ma carrière. Pour cela, j’ai décidé de réaliser un Bilan de Compétences au CIBC64. Mon objectif était de trouver un métier qui me permette d’utiliser mon expérience acquise en entreprise et qui soit "plus tourné vers l’humain". Ce bilan m’a permis de faire émerger deux axes : consultante formatrice et conseillère bilan. Après une enquête terrain, j’ai réussi petit à petit à développer ces deux activités. C’est d’ailleurs lors de cette enquête que j’ai rencontré Priska Lutumba qui m’a proposé un poste au sein de son cabinet Causae Fait.

Question 2 : Désormais, c’est vous qui accompagnez des salariés en Bilan de Compétences. Quelles ont été vos premières impressions ?

Marie-Christine AYMES : Le fait d’avoir effectué moi-même un Bilan de Compétences, et d’avoir vécu une réorientation professionnelle, m’aide dans ma démarche de conseillère. Cependant, les attentes sont très diverses et notre métier consiste d’abord à s’adapter aux besoins de chaque individu. La phase d’identification est très importante car le bénéficiaire ne sait pas toujours précisément ce qu’est un Bilan de Compétences et ce qu’il en attend. Les attentes évoluent aussi au cours du bilan.

Question 3 : Au regard de votre parcours, quels sont, d’après vous, les bénéfices qu’un (e) salarié (e) peut tirer d’un Bilan de Compétences ?

Marie-Christine AYMES : J’identifie trois grands bénéfices à tirer d’un Bilan de compétences :

D’abord, mieux se connaître, notamment au regard de ses motivations au travail. Il est important d’identifier « nos moteurs » afin de pouvoir envisager des activités basées sur ceux-ci. C’est en effet la motivation qui permettra de lever les barrières et de dépasser les contraintes.
Ensuite, prendre une ou plusieurs décisions en toute connaissance de cause. Le Bilan est un outil important d’aide à la décision.
Enfin, se mettre dans une démarche active par rapport au projet : définir un plan d’action concret pour passer d’une situation donnée à une situation souhaitée, notamment en rencontrant des professionnels du secteur. Lors de cette étape, le réseau montre toute sa puissance.

Accompagner l'insertion professionnelle des Sportifs de Haut Niveau : une mission à nouveau confiée aux CIBC du Sud Aquitaine.

banizette francois — Mon, 26 Apr 2010 12:28:00 +0200

Le Conseil Régional d'Aquitaine, et sa direction des sports, ont renouvelé leur confiance aux CIBC Sud Aquitaine pour accompagner les Sportifs de Haut Niveau dans leur orientation et leur insertion professionnelles. Nous en sommes très fiers et très heureux.

Les jeunes en Centre de Formation qui veulent réfléchir à leur orientation, comme les sportifs confirmés qui souhaitent préparer leur reconversion, peuvent dès à présent bénéficier de différentes prestations d'accompagnement, entièrement gratuites pour eux et les clubs puisque totalement financées par la Région.

Les modalités d'accès sont vraiment extrêmement simples...

Les clubs peuvent directement "prescrire" l'intervention du CIBC, tout comme les agents du Pôle Emploi, les conseillers des CAP EMPLOI et ceux des Missions Locales.

Pour aller de suite à l'essentiel, nous avons rédigé 1 fiche de présentation des services accessibles et 1 fiche de "prescription" qui sont jointes en annexe. Concernant les lieux de réalisation, là encore c'est très simple : Pau - Mont de Marsan - Bayonne - St Paul Lès Dax. De plus, si les centres de formation le souhaitent, nous pourrons nous déplacer dans leurs locaux.

Pour toutes précisions, n'hésitez surtout pas à nous contacter :

Pour les Landes : 05 58 46 13 62
Pour le Pays Basque : 05 59 55 88 05
Pour le Béarn : 05 59 27 39 69

3 questions à : Béatrice HAYEZ, Chargée de développement au CIBC.

banizette francois — Fri, 16 Apr 2010 16:15:00 +0200

Béatrice HAYEZ travaille pour les CIBC depuis plus de 10 ans. D'abord dans les Pyrénées-Atlantiques, puis dans le Gers et le Lot et Garonne, elle est revenue dans le Sud Aquitaine en 2007. Psychologue du Travail, elle a entrepris, avec succès, une spécialité en gérontologie et en psychopathologie.

Aujourd'hui, elle partage son temps de travail entre le CIBC bien sûr et un centre de long séjour pour personnes âgées. Ses compétences et son expérience nous ont permis d'enrichir notre offre de service auprès des Institutions Sociales et Médico-Sociales, notamment celles qui oeuvrent auprès des personnes âgées. Mais de ça, c'est encore Béatrice qui en parle le mieux!

Bonjour Béatrice,

Question 1 : Quelles sont les différentes actions que vous proposez dans "le secteur des personnes âgées" ?

Béatrice HAYEZ : Ce sont principalement des actions de professionnalisation destinées aux intervenants qui sont au plus près de la personne âgée. C'est le cas des personnels soignants ou encore des auxiliaires de vie qui travaillent en Institution, mais aussi des aidants familiaux dans le cadre des programmes financés par les collectivités territoriales (Conseils Généraux) ou les établissements publics (CCAS). Dans ces formations, il s'agit souvent de revenir, ensemble, sur l'approche du vieillissement, des démences ou de la fin de vie. Ce peut être aussi l'animation de "groupes de parole" qui sont l'occasion, pour ces intervenants, d'exprimer leurs doutes, leurs inquiétudes, mais aussi de partager leurs expériences. Ce sont enfin des actions de prévention conduites directement auprès des personnes âgées : comment stimuler la mémoire, comment "bien vieillir", etc...

Question 2 : Au regard de votre expérience, quels sont les besoins les plus souvent exprimés par les professionnels ?

Béatrice HAYEZ : Les professionnels expriment souvent des difficultés liées à leur manque de connaissance du vieillissement. Ce qui les amène à faire peu de différences entre le vieillissement normal et le vieillissement pathologique. L'autre besoin fréquemment exprimé concerne la maladie d’Alzheimer et les démences apparentées. L'enjeu est d'importance car, sans cette connaissance, les professionnels sentent bien que certains de leurs gestes peuvent se révéler inappropriés ce qui, du coup, renforce leur propre malaise en situation de travail.

Question 3 : D’après vous, quels sont les principaux enjeux qui caractérisent ce secteur d’activités ?

Béatrice HAYEZ : On est passé de la prise en charge globale à l'accompagnement personnalisé, c'est à dire à un temps où "le sur mesure" devient l'assurance d'une offre de service adaptable aux besoins de chaque personne âgée, y compris malade ou en fin de vie. Les professionnels, là comme partout finalement, ont besoin d'actualiser en permanence leurs connaissances et d'interroger régulièrement leur pratique de manière à réduire les tensions entre ce qui devrait être fait et ce qu'ils se sentent en capacité de faire. Et puis, je crois qu'il est très important de ne pas confondre vieillissement avec la disparition du désir et du plaisir dont on sait qu'ils sont les moteurs de l'action, et donc de la vie. Jusqu'au bout.

En pièce jointe, la plaquette de présentation de l'ensemble des actions conduites par le CIBC dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.

CIRCONVOLUTION "SAISON IV" : C'est parti!

banizette francois — Sun, 28 Mar 2010 14:37:00 +0200

Nous démarrons début avril la 4ième édition de l'action "CIRCONVOLUTION". Ce sera à Pau, dans les locaux mis à notre disposition par le Centre AFPA de la capitale béarnaise.

Proposée à des personnes reconnues en situation de handicap et accompagnées par les conseillers CAP EMPLOI, cette action unique en son genre conjugue les arts du cirque, l'aide à l'élaboration d'un projet professionnel et une réflexion très approfondie sur les potentialités des stagiaires. Ici, le handicap n'est jamais un empêchement définitif : on s'intéresse en effet moins à ce que n'est pas possible qu'à ce qui l'est ou qui pourrait l'être et qui, très souvent, est carrément insoupçonné...faute de "mises en situation apprenante"...

La recette est connue, et pourtant l'alchimie elle est toujours nouvelle : 12 stagiaires qui savent pourquoi ils sont là. 3 formateurs, Laurent LAVAL (Association Française du Cirque Adapté - AFCA Aire s/Adour), Sarah ADAM (AFPA de Pau) et Claudine URIETA (CIBC64) à qui nous avons demandé de conjuguer "leurs talents"! Sans oublier Juliette MUNOZ (assistante comptable au CIBC 64) qui est en charge de "monter" les dossiers de rémunération auprès de l'Agence de Services et de Paiement (ASP).

A leur côté : les équipes de Cap Emploi, les référents TH de Pôle Emploi, le PDITH 64 et l'AGEFIPH Aquitaine.

Les stagiaires et les formateurs vont passer 3 mois ensemble. Les premiers iront en entreprise, mettront en forme "leur histoire de vie", se produiront en spectacle,...Bref, ils se mettront en mouvement!

Mais comme chacun le sait : il n'y a pas de mouvement sans engagement et il n'y a pas d'engagement sans sécurité. Cette sécurité si précieuse pour tous, stagiaires et formateurs, est apportée par un partenariat très fort et solidaire animé par Céline ROYER, la responsable du PDITH 64, et soutenu avec force et conviction par l'AGEFIPH Aquitaine.

En 2010, comme en 2009, deux actions sont proposées : ce sera "le printemps en Béarn" et "l'automne au Pays Basque". D'ici 2011, nous aurons travaillé collectivement à "une modélisation" qui pourra, peut-être, inspirer des partenariats au delà du Sud Aquitaine...