Paroles de VAE et bilans de compétences

Les Besoins en Main d'Oeuvre 2012 (BMO) : Une enquête très utile.

banizette francois — Fri, 11 May 2012 18:37:00 +0200

Publiée en ce mois de mai, BMO est une enquête réalisée par Pôle Emploi, en lien avec ses directions régionales et le concours du CREDOC.

On y trouve détaillées les tendances nationales, régionales et locales, en termes de projets de recrutement par les entreprises.

C'est donc un outil utile, bien sûr et d'abord pour les personnes en recherche d'emploi, mais aussi pour les jeunes qui sont à l'orée d'un choix professionnel, comme pour les salariés qui envisagent une mobilité professionnelle.

Les professionnels du conseil en orientation y trouveront également matière à informer les personnes qu'ils accompagnent.

Le Bilan de Compétences Hors Dispositif (BC HD) : une prestation du CIBC sur financement de Pôle Emploi.

banizette francois — Mon, 16 Apr 2012 13:09:00 +0200

Dans une instruction récente, la Direction Générale de PÔLE EMPLOI a confirmé la prise en charge du coût d'un Bilan de Compétences pour les personnes non inscrites en qualité de demandeur d'emploi et qui ne peuvent faire appel à aucun autre financement.

Les personnes intéressées peuvent se renseigner plus précisément sur les conditions d'accès, soit directement auprès de Pôle Emploi soit auprès du CIBC.

Ce dispositif est une réelle opportunité et permet d’engager une démarche de construction d’un projet professionnel, de faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles et de se positionner plus efficacement sur le marché de l’emploi.

Contacter votre CIBC :

dans Les Landes (Agences à Mont de Marsan et à St-Paul-Lès-Dax) : 05 58 46 13 62
dans le Béarn : 05 59 27 39 69
au Pays Basque : 05 59 55 88 05

CIRCONVOLUTION : Une première (et nouvelle) édition dans les Landes.

banizette francois — Mon, 02 Apr 2012 09:09:00 +0200

Déjà la 6ième action du genre...mais une première dans Les Landes et toujours avec le soutien de l'AGEFIPH Aquitaine.

Menée en partenariat avec l'AFPA Sud Aquitaine et l'AFCA d'Aire sur l'Adour, cette action se déroulera du 10 avril au 28 juin 2012, à Mont de Marsan. A noter que, pour la partie "Arts du Cirque", la Mairie a bien voulu mettre à notre disposition des salles de travail et que nous l'en remercions très sincèrement.

Les stagiaires, orientés en grande majorité par Cap Emploi Landes, sont tous en recherche d'emploi et reconnus Travailleurs Handicapés. Ils seront indemnisés par l'ASP au titre de la Formation Professionnelle (sur l'enveloppe de l'AGEFIPH Aquitaine).

Après le Pays Basque (1er trimestre 2012), et avant le Béarn (4ième trimestre 2012), cette édition landaise signe l'inscription "dans le paysage" de ce type d'action, aussi atypique qu'utile!

Le Bilan de compétences de "Deuxième partie de carrière" : une opportunité pour se qualifier.

banizette francois — Fri, 16 Mar 2012 10:06:00 +0100

Philippe NAVET est infirmier, cadre de santé dans un hôpital spécialisé.

A 45 ans, il entre dans ce qu’on appelle « la deuxième partie de carrière ». Les Partenaires Sociaux d'abord, puis la loi ensuite, ont prévu différentes dispositions pour aider les salariés à anticiper sur cette nouvelle période de leur vie professionnelle, en particulier à travers «l’entretien professionnel» qui a vocation à être mené dans l’entreprise.

Le bilan de compétences est également un outil identifié comme particulièrement utile à ce stade de la carrière professionnelle, et c’est la voie qu’a choisie Philippe NAVET, démarche soutenue par son Employeur et son OPCA.

Il a bien voulu témoigner du concours apporté par le CIBC et nous l’en remercions très sincèrement.

Bonjour Philippe,

Question 1 : Qu’est-ce qui vous a décidé à engager « ce bilan à mi-carrière » au CIBC ?

Après une carrière professionnelle entamée en 1984, et très diversifiée, « de l’agriculture à la santé », je ne percevais plus d’avenir promotionnel et stimulant. Mon institution, à travers l’ANFH, proposait la possibilité d’un bilan de compétences. Cette perspective à ce moment précis devenait une aubaine, une chance à saisir afin d’envisager de nouveaux horizons. En effet, je ressentais ce besoin de prendre du recul afin de faire le point sereinement avant d’envisager et de dynamiser la deuxième partie de mon parcours professionnel. Je voulais savoir comment rebondir à partir de mes expériences et formations diverses, mais aussi apprécier « la valeur marchande de ce parcours » : «que puis-je construire de plus à partir de cette base?», «vers quel autre type d’emploi puis-je m’orienter?». C’est le moteur de ma démarche à laquelle le CIBC a répondu.

Question 2 : Quelles ont été les différentes alternatives que vous avez explorées à l’occasion de ce bilan de compétences ?

Tout d’abord, nous avons exploré les possibilités sur le marché du travail avec mes compétences actuelles. Quels étaient les types d’emplois que je pouvais occuper et avec quelles perspectives de rémunération; Nous avons effectué de nombreuses recherches. Bien évidement, dans un premier temps, il y a eu un inventaire de mes ressources et leur matérialisation sur un CV original. La deuxième alternative a été de rechercher une formation de niveau 1 permettant de mettre en valeur les compétences acquises avec l’expérience. Nous avons recherché les formations de ce niveau susceptibles de correspondre : ITS, IRTS, Ecole de la Santé, autres certifications… La manière d’atteindre ces objectifs a été également étudiée (VAE, en cours d’emploi, à temps plein, les cycles universitaires, etc...).

Question 3 : Vous avez aujourd’hui pris la décision de vous former au métier de directeur d’établissement sanitaire et social. En quoi le bilan de compétences vous a-t-il aidé à faire ce choix ?

Le bilan de compétences m’a permis de visualiser mes atouts et compétences, et surtout de valoriser au maximum ces acquis. En effet, comment associer ces expériences dans l’agriculture, le sport et les fonctions d’infirmier et de cadre de santé ? Eh bien, à travers une fonction de Directeur d’établissement de l’intervention sociale et pourquoi pas la fonction de Directeur d’ESAT agricole (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) pour des personnes handicapées? On peux aussi être ambitieux... Enfin, comme l'écrit HEMINGWAY, «nous devons nous y habituer : aux plus importantes croisées des chemins de notre vie, il n’y a pas de signalisation ». Alors, faire une pause et regarder d’où on vient permet aussi de savoir où on veut et où on peut aller!

Impact du Congé Individuel de Formation : les résultats du Fongecif Aquitaine.

banizette francois — Mon, 13 Feb 2012 16:45:00 +0100

Les Partenaires Sociaux ( Syndicats Employeurs et Syndicats Salariés) exercent, dans notre Pays, une responsabilité majeure dans la gestion (collecte et choix des priorités) des fonds de la Formation Professionnelle.

A ce titre, ils administrent notamment les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et les OPCACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du Congé Individuel de Formation).

Appartenant à ces derniers, et sans nul doute le plus connu des salariés du secteur privé, figure le FONGECIF. Il en existe un par région. Le FONGECIF conseille les salariés des entreprises qui cotisent auprès de lui et intervient dans le financement du Bilan de Compétences, de la Formation Professionnelle et de l'accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Une enquête nationale mesurant l'impact du Congé Individuel de Formation vient d'être rendue publique. Avec l'aimable autorisation de la direction du FONGECIF Aquitaine, nous mettons en ligne les résultats de l'enquête qui concernent notre région. (A noter : pour tourner les pages, cliquer à droite en bas de page).

La VAE a 10 ans! Un nouveau témoignage des possibilités offertes par la loi sur la Validation des Acquis de l'Expérience.

banizette francois — Tue, 17 Jan 2012 21:10:00 +0100

La loi « de modernisation sociale » du 17 janvier 2002, et notamment ses articles 133 à 146, ont créé un droit à la validation des acquis de l’expérience. Il permet à toute personne d’accéder, sur la base d’une expérience professionnelle, salariée, non salariée ou bénévole d’au moins trois ans, à tout ou partie d’un diplôme ou, plus généralement, d’une certification professionnelle.

Ces dispositions législatives concrétisent l’aboutissement d’une démarche qui prend place dans un processus plus large de réforme du système de formation professionnelle, initié en 1995 par Jacques Barrot, Ministre du travail et des affaires sociales, et poursuivi, à partir de 1998, par Nicole Péry, Secrétaire d’Etat aux droits des femmes et à la formation professionnelle.

Trois éléments du diagnostic porté sur le système de formation professionnelle au milieu des années 90 ont été déterminants dans l’émergence de la notion de validation des acquis de l’expérience, et plus généralement dans l’engagement d’un processus de réforme du système de formation professionnelle :

La nécessité de sécuriser les parcours professionnels d’une population active faiblement diplômée;
Le rôle majeur de la possession d’un diplôme pour l’insertion durable;
La faible dimension qualifiante de la formation continue.

Le CIBC est Point Relais Conseil VAE depuis que la VAE existe. Le PRC/VAE est financé par le Conseil Régional d'Aquitaine.

En 10 ans, nous avons rencontré plusieurs milliers de candidats et chaque parcours est unique.

En ce jour anniversaire des 10 ans de la VAE, c'est à Monique LAGARDE que nous avons proposé de témoigner : Monique a validé, en décembre 2011, une licence professionnelle en génie électrique pour le bâtiment (Université d'Angers), et ce avec mention très bien.

Bonjour Monique,

Question 1 : Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ?

Monique LAGARDE : Je venais d’être licenciée économique et j’ai demandé à Pôle Emploi de pouvoir bénéficier du dispositif VAE pour valider un diplôme d’enseignement supérieur dans ma spécialité, car je n’étais titulaire que d’un bac en génie électrique. Mes objectifs étaient les suivants :

Obtenir une reconnaissance et une valorisation de mes compétences professionnelles;
Mettre en adéquation mes expériences professionnelles et le diplôme;
Evoluer dans l’exercice de mon métier;
Ne plus avoir à faire mes preuves en termes de compétences lors d’un changement d’emploi;
Conforter mon projet professionnel de création d’un bureau d’études techniques et cabinet d’expertise spécialisé en génie électrique.

Question 2 : Comment avez-vous fait pour choisir le diplôme visé?

Monique LAGARDE : J’ai assisté début 2010 à une réunion collective sur la VAE au CIBC. Ensuite, au cours d’un rendez-vous individuel avec une conseillère du CIBC, et après examen de mon CV et de mon parcours professionnel, nous avons recherché les établissements d’enseignement supérieur susceptibles de me permettre de valider un diplôme bac +3 en génie électrique. La seule Université qui convenait était l’Université d’Angers. Elle préparait à la licence professionnelle en génie électrique pour le bâtiment.
J’ai donc rempli mon livret 1 de recevabilité pour juin 2010. J’ai reçu la notification de recevabilité de mon livret 1 en septembre 2010 et j’ai élaboré mon livret 2, avec ses annexes, pour le 19 Octobre 2011.
Le 01 décembre 2011, à l’issue de mon entretien à Angers avec le jury, j’ai obtenu la validation totale du diplôme visé.

Question 3 : Aujourd’hui, comment jugez-vous le parcours accompli ?

Monique LAGARDE : La démarche VAE m'a permis :

Une prise de recul sur mes expériences professionnelles, grâce à une description et une analyse approfondie des fonctions occupées;
Un travail d'explicitation de mes compétences;
Une reconnaissance professionnelle et une nouvelle dynamique en termes de perspectives.

J'envisage aujourd'hui :

de créer mon entreprise de bureau d’études techniques à Pau, après avoir réactualisé mon étude de marché intégrant la crise économique que nous vivons actuellement.
une inscription auprès du CNED pour une formation en droit pour expertises (capacité);
la constitution d'un dossier de demande de recevabilité d’inscription au sein de la liste des experts techniques (mention génie électrique) auprès de la Cour d’Appel du Tribunal de Pau.

Si la création de mon entreprise s’avérait impossible (crise du bâtiment), et si je ne trouvais pas de travail dans la région, j’envisagerais une reprise d’études à l'ENSGTI de Pau ou à l’UPPA pour obtenir un Master 2.

Pour conclure, et aux personnes qui souhaitent s’engager dans une VAE, j’ai envie de dire :

Ne vous trompez pas de diplôme;
Ne vous découragez pas, persévérez et tenez compte des observations des personnes chargées de votre accompagnement;
Conservez précieusement dans vos archives personnelles tous les documents et toutes les attestations illustrant vos évolutions durant votre parcours professionnel,car ils vous serviront à prouver que vous avez bien le niveau requis pour prétendre à la validation du diplôme visé.

La démarche de VAE est une expérience passionnante : on analyse sa propre évolution professionnelle et c'est très gratifiant lorsque l’on valide le diplôme recherché!

NDLR : Nos chaleureuses félicitations à Monique et nos sincères remerciements pour son témoignage. Et bien sûr, tous nos meilleurs voeux de réussite dans la mise en oeuvre de son projet professionnel!

S'informer sur la VAE dans le Sud de l'Aquitaine : les Points Relais Conseils sont GRATUITEMENT à votre disposition.

banizette francois — Sat, 07 Jan 2012 14:12:00 +0100

La VAE permet, depuis 2002, une certification des compétences acquises dans le travail ou le bénévolat. Au moins 3 années d'expérience sont nécessaires avec, au bout du parcours, la possibilité d'obtenir un titre, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Il existe beaucoup de CQP, de diplômes et de titres professionnels ouverts à la VAE. C'est très bien : on a vraiment le choix!

Pour autant, choisir est un exercice qui peut s'avérer difficile...C'est donc pour aider les candidats à la VAE à prendre la bonne décision que le Conseil Régional d'Aquitaine a mis en place "Les Points Relais Conseils en VAE" et qu'il en a confié l'animation aux CIBC d'Aquitaine.

Pour s'informer totalement gratuitement et très précisément sur vos droits, sur vos possibilités de certification, sur les financements qui vous sont accessibles, ayez le bon réflexe : appelez le CIBC le plus proche de votre domicile ou de votre lieu de travail!

Pour le Béarn : 05 59 27 39 69 - contact@cibc64.net

Pour le Pays Basque : 05 59 55 88 05 - contact@cibc64.net

Pour les Landes : 05 58 46 13 62 - contact@cibc40.net

La VAE est un droit et c'est aussi une réelle opportunité pour accéder à une qualification reconnue... Pensez-y!

(En pièce jointe, la programmation des temps d'information pour le 1er semestre 2012 - Attention : la prise de RDV préalable est obligatoire. Possibilité d'intervention sur site - Nous consulter).

Les Points Relais Conseils sont financés par le Conseil Régional d'Aquitaine.

Nouvelle année...et nouvelle action "CIRCONVOLUTION" au Pays Basque!

banizette francois — Mon, 02 Jan 2012 12:01:00 +0100

Nous avons démarré, en ce 2 janvier 2012 à 9h, une nouvelle édition de l'action "CIRCONVOLUTION". Elle se déroule à Bayonne, dans les locaux mis à notre disposition par le Centre AFPA de la capitale basque.

Proposée à des personnes reconnues en situation de handicap et accompagnées par les conseillers du CAP EMPLOI ou de PÔLE EMPLOI, cette action unique en son genre conjugue les arts du cirque, l'aide à l'élaboration d'un projet professionnel et une réflexion très approfondie sur les potentialités des stagiaires.

Ici, le handicap n'est jamais un empêchement définitif : on s'intéresse en effet moins à ce que n'est pas possible qu'à ce qui l'est ou qui pourrait l'être et qui, très souvent, est carrément insoupçonné...faute de "mises en situation apprenante"...

La recette est connue, et pourtant l'alchimie elle est toujours nouvelle : 12 stagiaires qui savent pourquoi ils sont là. 3 formateurs, Laurent LAVAL (Association Française du Cirque Adapté - AFCA Aire s/Adour), Marie DACHARRY (AFPA de Bayonne) et Emmanuelle MAREST (CIBC64) à qui nous avons demandé de conjuguer "leurs talents"! Sans oublier Claire CAZALLE (assistante administrative dans notre Agence de Bayonne-Pays Basque) qui est en charge de "monter" les dossiers de rémunération auprès de l'Agence de Services et de Paiement (ASP).

A leur côté : les équipes de Cap Emploi, les référents TH de Pôle Emploi, et bien sûr l'AGEFIPH Aquitaine qui finance l'action depuis qu'elle existe (6 ans).

Les stagiaires et les formateurs vont passer 3 mois ensemble. Les premiers iront en entreprise, mettront en forme "leur histoire de vie", se produiront en spectacle,...Bref, ils se mettront en mouvement!

Mais comme chacun le sait : il n'y a pas de mouvement sans engagement et il n'y a pas d'engagement sans sécurité. Cette sécurité si précieuse pour tous, stagiaires et formateurs, est apportée par un partenariat aussi solide que solidaire, soutenu avec force et conviction par l'AGEFIPH Aquitaine.

Bonne année 2012!

banizette francois — Sun, 01 Jan 2012 10:59:00 +0100

Denise BERGEZ, Présidente du Conseil d'Administration du CIBC 64,
Pierre NARRAN, Président du Conseil d'Administration du CIBC 40,

Les Administrateurs, la direction, et toute l'équipe des CIBC "Sud Aquitaine" présentent leurs MEILLEURS VOEUX :

aux 13.514 visiteurs annuels de son site Internet, et à tous ceux qui les rejoindront en 2012,
à chacune des 1332 personnes ayant, en 2011, choisi de faire leur Bilan de Compétences au CIBC et à toutes celles qui le feront en 2012,
à tous les salariés, travailleurs indépendants et personnes à la recherche d'un emploi qui sont engagés dans une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
et à toutes celles et tous ceux, clients, partenaires et financeurs, qui font confiance au professionnalisme des CIBC du Sud Aquitaine depuis 20 ans!

Projet et orientation tout au long de la vie : des pratiques régionales en action.

banizette francois — Fri, 02 Dec 2011 13:11:00 +0100

L'ARIFOR, le CARIF/OREF de la Région Champagne-Ardenne, vient de publier le n°14 de sa revue "FORMATION & TERRITOIRE".

Préfacé par Jean-Pierre BOUTINET, ce dossier très documenté a permis la collaboration de nombreux contributeurs, dont Marie-Hélène DOUBLET, Chargée d'Etudes, de Recherche et de Développement au(x) CIBC Sud Aquitaine.

Notre collègue signe un article (en page 148) sur le thème de "la posture professionnelle en orientation". Pour accéder à la revue, suivez ce lien.