Paroles de VAE et bilans de compétences - évaluation

La Mission Locale du Libournais (33) au coeur d'une démarche expérimentale.

banizette francois — Tue, 19 May 2009 17:36:00 +0200

(De gauche à droite : Robert CHASSIN - Aquitaine Cap Métiers / Denis BARBE - Mission Locale du Libournais / Marie-Hélène DOUBLET - CIBC 64)

Après un travail initié en 2007 sur le thème des pratiques du "Tenir Conseil" et mené de manière résolument opérationnelle, la direction et l'équipe de la Mission Locale du Libournais ont souhaité en apprécier les effets auprès d'une population de 150 jeunes de 22 à 24 ans, notamment sous l'angle de la prévention à l'entrée dans le dispositif du RSA.

Cette évaluation fait l'objet d'une RECHERCHE-ACTION, commandée par le Conseil Général de la Gironde, soutenue par le Fond Social Européen et confiée à une équipe placée SOUS LA RESPONSABILITE DU CIBC64. Les résultats seront publiés au printemps 2011.

Au delà de la stricte contribution attendue au niveau local, les travaux doivent permettre de dégager des lignes de force, tant sur le plan de l'évolution des pratiques professionnelles des conseillers Mission Locale que sur le plan des points de mesure possible des actes d'orientation posés par les praticiens de l'accompagnement en insertion des jeunes.

Ce faisant, la Mission Locale du Libournais participe avec ses partenaires, et en pleine conformité avec les attendus des politiques publiques territoriales en la matière, à ouvrir un champ d'expérimentation susceptible de concourir à une modélisation régionale.

Nous rendrons compte sur ce blog de manière régulière de nos travaux en essayant, autant que possible, de donner la parole aux acteurs principaux que sont les jeunes et les conseillers Mission Locale.

Dans l'immédiat, place aux logos des partenaires engagés dans l'aventure :

Conférence formative d'André CHAUVET : le vendredi 5 juin 2009 à 14h30 à Claouey (33).

banizette francois — Mon, 27 Apr 2009 05:14:00 +0200

Cette année, les "Deuxièmes journées du Tenir Conseil en Gascogne" auront lieu à Claouey, adorable petit village girondin situé à l'entrée de la Presqu'île du Cap Ferret.
Co-organisé avec le Fongécif Aquitaine, ce temps de formation réunira une cinquantaine de stagiaires, tous issus des metiérs du conseil en formation, en orientation ou en insertion.

Le vendredi 5 juin à 14h30, André CHAUVET

fera une intervention très attendue sur le thème de l'orientation tout au long de la vie professionnelle, thème qui est au coeur du débat public.

Grâce au soutien de leurs partenaires (national et régional), le CIBC64 et le Fongecif Aquitaine ont décidé d'ouvrir gratuitement l'accès à cette conférence formative, sous réserve d'une INSCRIPTION PREALABLE OBLIGATOIRE.

Le nombre de places étant limité, il est donc nécessaire de renvoyer son inscription par fax au plus vite, conformément aux indications fournies dans la pièce jointe.

3 questions à Martine TOURNAIRE, Responsable de la Gestion des Compétences à PCC France.

banizette francois — Sun, 01 Mar 2009 05:43:00 +0100

Basée à Ogeu-les-Bains, PCC-France est une fonderie de précision de titane, aciers et super-alliages qui réalise des pièces pour les réacteurs et les structures d'avions. Cette PMI de 380 personnes fabrique plus de 200 références différentes, grâce à un procédé très spécifique de fonderie dite à la cire perdue.

La Responsable Compétences de la Société a accepté de répondre à nos questions.

Bonjour Martine TOURNAIRE...

Question : Comment fait-on pour anticiper au mieux les besoins en compétences d’une entreprise comme PCC-France ?

Martine TOURNAIRE : Avant d’anticiper les besoins en compétences, il faut tout d’abord avoir une vision la plus claire possible des compétences de l’entreprise. Depuis plusieurs années maintenant, PCC-France est dans une démarche d’analyse des métiers et des compétences au travers des référentiels, découpés en activités afin d’en identifier la maîtrise selon un niveau attendu, et intégrant un parcours de professionnalisation pour chacun des métiers. Les référentiels de compétences permettent de positionner les salariés dans chacun des métiers et d’évaluer ainsi le niveau de faiblesse sur certaines activités ou métiers. L’anticipation de certains postes ou profils peut se faire à partir de cette cartographie qui est un véritable outil de gestion des ressources humaines et permet de répondre à la stratégie de l’entreprise et/ou aux différents projets qui peuvent être envisagés, dans une logique de court terme. Prévoir à moyen et long terme est un exercice difficile quand le contexte économique est variable et incertain, comme en ce moment, et qu’il offre rarement de visibilité sur l’avenir.

Question : Vous arrive t-il de proposer à vos collaborateurs de faire un bilan de compétences ? Si oui, à quelle (s) occasion (s) et dans quel (s) but (s) ?

Martine TOURNAIRE : Effectivement, nous conseillons aux salariés de PCC-France de réaliser un bilan de compétences lorsqu’ils ont beaucoup de questionnements quant à leur évolution ou sur une réorientation professionnelle en interne ou en externe. Le but est de lever les doutes, d’apporter des réponses aux questions et surtout d’avoir un avis d’une personne externe à l’entreprise.

Question 3 : Vous utilisez régulièrement les services du CIBC. Pouvez-vous préciser à quelles occasions et pour quels résultats ?

Martine TOURNAIRE : Dans le cadre des recrutements externes ou de la mobilité interne, après sélection de 2 ou 3 candidats, nous sollicitons le CIBC pour toute la partie tests de personnalité en adéquation avec le poste proposé. Cette analyse nous permet de confirmer ou infirmer un choix effectué en interne et de mieux définir certains objectifs de prise de fonction lorsque nous présentons au nouvel embauché son parcours d’intégration. Jusqu’à ce jour, toutes les analyses qui ont été effectuées nous ont aidé à intégrer notre nouveau personnel ou les candidatures issues de la mobilité interne.

L'ORIENTATION : QUELLES PRATIQUES, QUELS EFFETS, QUELLES MESURES?

banizette francois — Tue, 26 Aug 2008 06:03:00 +0200

Celles et ceux qui suivent l'actualité et les travaux du CIBC (ceux de Marie-Hélène DOUBLET notamment) savent combien les questions qui tournent autour de l'orientation tout au long de la vie nous intéressent. Elles sont aujourd'hui au coeur du débat public, au plan européen comme au plan régional.

Un de nos amis, André CHAUVET (ici en photo , à Hagetmau en mai dernier), dont les compétences en la matière sont aussi reconnues qu'appréciées, a récemment écrit une nouvelle contribution sur le sujet. Tout à fait passionnante, comme toujours...

Vous avez déviné? ...Eh oui, elle est téléchargeable depuis le site du CIBC!

MERCI A TOI ANDRE

Le CIBC, partenaire du Ministère de la Défense dans l'aide à la reconversion.

banizette francois — Mon, 04 Aug 2008 07:06:00 +0200

Depuis maintenant un peu plus d'un an, les conseillères du CIBC interviennent auprès de militaires préparant leur reconversion dans le secteur civil.
En effet, le Ministère de la Défense a souhaité mettre en place des Sessions de Techniques de Recherche d'Emploi (STRE) qui s'adressent à des groupes de 7 à 14 stagiaires sur une durée de 3 jours.
Pour le Sud de l'Aquitaine, ces prestations ont été confiées au CIBC des Landes. Elles s'exécutent régulièrement à Mont de Marsan et à Pau.

L'ambiance, pour aussi studieuse qu'elle soit, est aussi faite de décontraction et de bonne humeur...mais surtout de détermination : c'est ainsi que l'ensemble des savoirs acquis durant la vie militaire est inventorié et mis au format d'une offre de compétences charpentée, dans des secteurs aussi diversifiés que porteurs d'emplois.

A l'évidence, un premier pas indispensable et prometteur pour réussir sa reconversion.