Paroles de VAE et bilans de compétences - CIBC dAquitaine

La rentrée des CIBC d'Aquitaine : Débat avec Jean-Robert PITTE, Délégué Interministériel à l'Orientation (DIO).

banizette francois — Tue, 06 Sep 2011 11:56:00 +0200

A l'initiative de l'Association Régionale des CIBC d'Aquitaine, et à l'occasion des 20 ans du CIBC 64, Jean-Robert PITTE ( DIO) et François HILLER, son Adjoint, seront à PAU le VENDREDI 30 SEPTEMBRE A 15 HEURES (Lieu : Ecole Supérieure de Commerce de Pau-Béarn).

A coté d'eux, seront présents :

Francis WILSIUS, Conseiller Régional délégué à la Sécurisation des Parcours Professionnels, représentant Alain ROUSSET, Président du Conseil Régional d'Aquitaine,
Luc PABOEUF, Président du Conseil Economique, Social et Environnemental de la Région Aquitaine;
Michel GAUSSENS, Président de la COPIRE Aquitaine,
Bernard BROT, représentant le Vice-président de la COPIRE Aquitaine,
Jean-Pierre VACHER, Président de la Fédération Nationale des CIBC,
Denise BERGEZ, Présidente de l'Association Régionale des CIBC d'Aquitaine,
Serge LOPEZ, Directeur Régional de la DIRECCTE Aquitaine,
Bernard THERET, Directeur Régional Adjoint de Pôle Emploi Aquitaine,
André CHAUVET, expert-consultant.

Au coeur du débat, animé par Thierry BERTHET, Président du Conseil Scientifique et d'Orientation d'Aquitaine Cap Métiers, la mise en place du Service Public de l'Orientation (Cf. Décret n° 2011- 487 du 4 mai 2011) et, naturellement, les conditions de labellisation (et donc de coopération) des opérateurs sur les différents territoires .

L'INSCRIPTION est gratuite mais OBLIGATOIRE auprès de contact@cibc64.net.

Pouvoir se former en période de chômage partiel : un dispositif mis en oeuvre par le FONGECIF Aquitaine.

banizette francois — Mon, 31 Aug 2009 12:39:00 +0200

200 salariés concernés d'ici à la fin 2009 sur l'ensemble de notre région, tel est l'objectif des responsables du FONGECIF Aquitaine.

Il s'agit d'un dispositif exceptionnel de formation professionnelle en faveur du maintien de l'emploi et du développement des compétences.

L'accès à la formation fait l'objet d'une triple prise en charge :

la prise en charge d'une évaluation préformative obligatoire (aide au choix, construction du parcours de formation, appréciation des prérequis, perspectives offertes à l'issue de la formation, etc...) réalisée avec un conseiller du CIBC le plus proche,
la prise en charge des coûts pédagogiques de l'action de formation (en moyenne de 300 heures),
le remboursement des salaires à l'entreprise.

La mise en oeuvre de cette mesure en direction des salariés en situation de chômage partiel passe par la mise en place d'une mission et d'une organisation dédiées qui se veulent très réactives.

Pour en savoir plus, les Chefs d'entreprise et les salariés intéressés par ces dispositions peuvent dès aujourd'hui prendre contact avec :

Brigitte COSTES - Responsable Mission Accueil - Tél : 06 32 45 96 57
Séverine FOUCHER - Chargée de mission - Tél : 06 11 03 12 95.

En pièce jointe, une très utile FAQ sur le dispositif mis en place et ses conditions d'accès.

3 questions à Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde (33).

banizette francois — Mon, 06 Apr 2009 15:44:00 +0200

Gérald MAURY dirige le CIBC de la Gironde. En 2008, avec son équipe, il a expérimenté pour le compte de l’AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) une nouvelle prestation qui s’appelle « Accompagnement à la Vie au Travail ».
Depuis, et après un appel d’offre régional lancé par l’AGEFIPH, il coordonne la mise en œuvre de ce dispositif sur l’ensemble du territoire aquitain : en effet, les 5 CIBC d’Aquitaine et leurs équipes ont été retenus pour réaliser près d’une centaine d’intervention sur les deux prochaines années.
Gérald nous présente cette action et les conditions générales de réalisation sur la région Aquitaine.
Bonjour Gérald MAURY,

Question 1 : En quoi consiste concrètement cette prestation financée par l’AGEFIPH et quelle est sa plus-value ?
Gérald MAURY : L’« Accompagnement à la Vie au Travail » concerne potentiellement toutes les entreprises, du secteur concurrentiel ou non, tous les travailleurs handicapés salariés en CDI ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, et répond à un objectif final de pérennisation de l’emploi des personnes handicapées :

en confortant ou en renforçant l’adaptation à l’emploi des personnes handicapées,
en garantissant une meilleure adéquation entre le handicap, le poste de travail et l’environnement professionnel, et en prévenant la pénibilité des situations,
en facilitant les transitions professionnelles.

Question 2 : Vous avez expérimenté cette prestation durant un an : quelle analyse en faites-vous ?
Gérald MAURY : Ce service conduit l’entreprise et le salarié à une meilleure identification des capacités à évoluer en lien avec les projets de l’entreprise et les souhaits du salarié, et ainsi à anticiper des réponses appropriées aux contraintes actuelles et à venir. Dans le cadre des actions que nous avons réalisées en 2008, les différentes préconisations identifiées (aménagement de poste, plan de formation, VAE, ...) vont tout à fait dans le sens de ce que l’on appelle aujourd’hui la sécurisation des parcours professionnels.

Question 3 : La proposition technique que vous avez coordonnée a convaincu l’AGEFIPH qui a décidé de confier aux CIBC d’Aquitaine 2 des 5 lots prévus dans l’appel d’offres : d’après vous, qu’est-ce qui a été décisif ?
Gérald MAURY : Tout d’abord, je pense que les CIBC d’Aquitaine peuvent s’enorgueillir d’avoir en leur sein des équipes d’intervenants expérimentés et pluridisciplinaires de grande qualité (Psychologues du Travail, Ergonomes, Ingénieurs en formation).

Nos domaines d’intervention en Aquitaine couvrent un champ large de compétences (l’orientation tout au long de la vie, la gestion des ressources humaines, la gestion des compétences, l’organisation et l’analyse du travail, l’ingénierie de parcours, ect…) et nous nous adressons depuis toujours à tous les Actifs, y compris ceux qui sont en situation de handicap ; cela nous a permis d’acquérir à la fois une connaissance importante de la problématique du handicap et une connaissance indéniable de l’entreprise, avec qui les CIBC ont toujours travaillé.

D’autre part, les CIBC d’Aquitaine, sur leur territoire respectif, ont toujours œuvré avec des partenaires experts dans le cadre de leurs missions ; cette compétence « réseaux », notamment avec les acteurs du champ du handicap, de l’accompagnement et de la formation, est importante dans le dispositif «Vie Au Travail » car nous aurons à travailler avec les organismes d’appui spécifique, les réseaux SAMETH et Cap Emploi, la médecine du travail, les cabinets d’ergonomie, les organismes de formation, ou encore les OPCA et OPACIF, le tout pour une meilleure efficacité.

Enfin, je pense également que les CIBC d’Aquitaine représentent un réseau homogène qui assure une présence territoriale forte et une capacité à répondre de manière réactive à des besoins locaux.

AQUITEC FÊTE SES 20 ANS! Les CIBC d'Aquitaine sont de la partie, notamment pour parler VAE...

banizette francois — Mon, 02 Feb 2009 09:07:00 +0100

Et d'abord bon anniversaire au salon régional de l'orientation, des métiers, de l'emploi et de la formation, ainsi qu'à ses promoteurs.

13.000 m2 d'exposition, 480 exposants, 40 rencontres et tables rondes, plus de 90.000 visiteurs attendus...3 jours d'évènements : les 5, 6 et 7 février; un lieu : Parc des expositions - Hall 2- à Bordeaux-Lac ; et un maximum d'informations!

Les CIBC d'Aquitaine, cettte année encore,

seront naturellement présents à cette manifestation. Nous vous donnons d'ailleurs RDV :

le vendredi 6 et le samedi 7 février, à 15 h - Salle Franklin - pour un spécial VAE MODE D'EMPLOI, avec le concours du Fongecif Aquitaine, des Chambres Consulaires, des Ministères certificateurs (Education Nationale, Agriculture, Emploi, Jeunesse et Sports, etc...), le tout animé par l'Agence Aquitaine Cap Métiers.

En pièce jointe, la présentation et les coordonnées des 5 CIBC d'Aquitaine.

A bientôt de vous recevoir...à Aquitec... ou bien tout près de chez vous, dans l'un de nos 40 points d'accueil!