Paroles de VAE et bilans de compétences - GPEC

Retour sur la journée du 9 novembre 2010 autour de Josette LAYEC : compétences, emplois et territoire.

banizette francois — Mon, 22 Nov 2010 10:31:00 +0100

A l’invitation conjointe d’AGEFOS/PME Aquitaine et des CIBC Sud Aquitaine, Josette LAYEC a animé le 9 novembre dernier, à l’Ecole Supérieure de Commerce de Pau Béarn, un séminaire professionnel sur le « Portefeuille de compétences réflexif », suivi d’une conférence-débat sur « la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences ».

Maître de conférences associé à l’Université de Tours, proche collaboratrice de Vincent MERLE au CNAM Paris,

Josette LAYEC a fait carrière au sein de l’ANPE, devenue Pôle Emploi.

Depuis de nombreuses années, elle se passionne pour l'explicitation et la formalisation des compétences des Actifs : bien sûr à des fins de certification (VAE), mais aussi et surtout de valorisation stratégique, dimension décisive dans la recherche d’emploi comme dans le processus de mobilité professionnelle.

Son expertise l’a amené à s’associer à des démarches « Emplois- Compétences » territoriales dont elle a tiré des enseignements méthodologiques qui furent au cœur de sa conférence (Cf. Pièce jointe).

Entourée des Elus AGEFOS et CIBC, mais aussi du Conseil Régional, des Conseils de Développement du "Pays du Pays Basque" et du " Pays du Grand Pau", Josette LAYEC a nourri très utilement la réflexion locale devant près de 150 participants, qui sont autant d’acteurs locaux mobilisés sur ces questions.

Cette manifestation a bénéficié du soutien et du concours du Conseil Régional d'Aquitaine, du Groupe Pays de l'Adour de l'ANDRH, de l'ESC Pau-Béarn et de l'Agence Pau-République du Crédit Mutuel.

A tous, merci pour cette journée.

Prochaine conférence organisée par les CIBC Sud Aquitaine (en partenariat avec le Fongecif Aquitaine, Aquitaine Cap Métiers et l'ESTIA) : le Jeudi 28 avril 2011 à l'ESTIA (BIDART 64), avec Jean GUICHARD, Professeur au CNAM Paris. Thème de l'intervention : "Qu'est-ce que s'orienter : une comparaison internationale des différents systèmes".

Les salariés et les entreprises AUSSI se retrouvent au Village de l'emploi à Pau.

banizette francois — Fri, 11 Sep 2009 16:58:00 +0200

Le jeudi 24 (de 9 heures à 19h30) et le vendredi 25 septembre prochain (jusqu'à midi), à l'occasion du Village de l'Emploi, les salariés et les responsables d'entreprise pourront rencontrer sur le même stand :

les conseillers de l'AGEFOS- PME et les conseillers OPCALIA : pour s'informer sur les périodes de professionnalisation, les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le Droit Individuel à la Formation (DIF), ...
les conseillers du CIBC : pour s'informer sur le Bilan de Compétences, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),...
les conseillers du FONGECIF : pour s'informer sur le Congé Individuel de Formation (CIF), l'accès à la formation durant les périodes de chômage partiel,...

C'est sans RDV, c'est gratuit et c'est surtout bien pratique de pouvoir accéder, depuis le même endroit, à une information personnalisée et fiable.

Au plaisir de vous recevoir les 24 et 25 septembre prochains, sur la "plaine de Saragosse" à PAU.

Comment promouvoir la VAE sur les territoires? Petit tour en direction d'Orthez, où en ce début mai les partenaires passent à l'action!

banizette francois — Mon, 04 May 2009 18:47:00 +0200

Les responsables de la Communauté des Communes du Canton d'Orthez, de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Lacq-Orthez-Oloron -Mauléon, de la DDTEFP64, du FONGECIF Aquitaine, OPCALIA Aquitaine et du CIBC64 s'engagent par convention :

à renforcer l’accès à la qualification professionnelle, par Validation des Acquis de l’Expérience, des Actifs résidant sur le territoire de la Communauté des Communes du Canton d’Orthez (CCCO),
et à promouvoir, auprès des forces vives du territoire, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en tant qu’outil concourant à la sécurisation des parcours professionnels et à une gestion territoriale des emplois et des compétences.

Cette initiative, soutenue par le Conseil Régional d'Aquitaine dont le Président était représenté lors de la signature de la convention par Marie-Pierre CABANNE, Conseillère Régionale, est d'autant plus prometteuse qu'obtenir

un diplôme ou un titre professionnel par la VAE demande un important travail personnel et que les candidats expriment souvent le besoin de trouver des appuis.

Le FONGECIF Aquitaine, OPCALIA Aquitaine et la DDTEFP64, au bénéfice respectivement des salariés et des demandeurs d’emploi, sont déterminés à répondre au mieux à leurs attentes. C’est pourquoi ils ont décidé ensemble de permettre au CIBC64 d’élargir ses services en direction des candidats : les conseillères du CIBC64 peuvent désormais utilement aider les personnes dans la constitution de leur dossier de recevabilité (appelé aussi le « Livret 1 »), ce qui est souvent décisif dans la suite de leur parcours.

Ainsi, sur le territoire de la Communauté des Communes du Canton d'Orthez et au sein de la Maison de l'Emploi et de la Formation, il est possible d’obtenir une information, un conseil et un appui à la VAE, et ce gratuitement grâce aux participations conjointes du Conseil Régional d’Aquitaine, de la DDTEFP des Pyrénées-Atlantiques, du FONGECIF Aquitaine et OPCALIA Aquitaine.
Contact : - CIBC64 – 05 59 27 39 69 – - MEF64 - 05 59 38 79 50 –

3 questions à Martine TOURNAIRE, Responsable de la Gestion des Compétences à PCC France.

banizette francois — Sun, 01 Mar 2009 05:43:00 +0100

Basée à Ogeu-les-Bains, PCC-France est une fonderie de précision de titane, aciers et super-alliages qui réalise des pièces pour les réacteurs et les structures d'avions. Cette PMI de 380 personnes fabrique plus de 200 références différentes, grâce à un procédé très spécifique de fonderie dite à la cire perdue.

La Responsable Compétences de la Société a accepté de répondre à nos questions.

Bonjour Martine TOURNAIRE...

Question : Comment fait-on pour anticiper au mieux les besoins en compétences d’une entreprise comme PCC-France ?

Martine TOURNAIRE : Avant d’anticiper les besoins en compétences, il faut tout d’abord avoir une vision la plus claire possible des compétences de l’entreprise. Depuis plusieurs années maintenant, PCC-France est dans une démarche d’analyse des métiers et des compétences au travers des référentiels, découpés en activités afin d’en identifier la maîtrise selon un niveau attendu, et intégrant un parcours de professionnalisation pour chacun des métiers. Les référentiels de compétences permettent de positionner les salariés dans chacun des métiers et d’évaluer ainsi le niveau de faiblesse sur certaines activités ou métiers. L’anticipation de certains postes ou profils peut se faire à partir de cette cartographie qui est un véritable outil de gestion des ressources humaines et permet de répondre à la stratégie de l’entreprise et/ou aux différents projets qui peuvent être envisagés, dans une logique de court terme. Prévoir à moyen et long terme est un exercice difficile quand le contexte économique est variable et incertain, comme en ce moment, et qu’il offre rarement de visibilité sur l’avenir.

Question : Vous arrive t-il de proposer à vos collaborateurs de faire un bilan de compétences ? Si oui, à quelle (s) occasion (s) et dans quel (s) but (s) ?

Martine TOURNAIRE : Effectivement, nous conseillons aux salariés de PCC-France de réaliser un bilan de compétences lorsqu’ils ont beaucoup de questionnements quant à leur évolution ou sur une réorientation professionnelle en interne ou en externe. Le but est de lever les doutes, d’apporter des réponses aux questions et surtout d’avoir un avis d’une personne externe à l’entreprise.

Question 3 : Vous utilisez régulièrement les services du CIBC. Pouvez-vous préciser à quelles occasions et pour quels résultats ?

Martine TOURNAIRE : Dans le cadre des recrutements externes ou de la mobilité interne, après sélection de 2 ou 3 candidats, nous sollicitons le CIBC pour toute la partie tests de personnalité en adéquation avec le poste proposé. Cette analyse nous permet de confirmer ou infirmer un choix effectué en interne et de mieux définir certains objectifs de prise de fonction lorsque nous présentons au nouvel embauché son parcours d’intégration. Jusqu’à ce jour, toutes les analyses qui ont été effectuées nous ont aidé à intégrer notre nouveau personnel ou les candidatures issues de la mobilité interne.

Reconocimiento y acreditacion de competencias : le modèle espagnol en construction...très aboutie!

banizette francois — Wed, 03 Dec 2008 11:54:00 +0100

350 congressistes, venus de toutes les "Autonomies", étaient réunis les 26, 27 et 28 novembre dernier à SARAGOSSE à l'invitation du Gouvernement de l'ARAGON et, plus précisément, sous l'impulsion de l'Agence des Qualifications Professionnelles et de José-Maria MARCO PEREZ, l'un de ses principaux animateurs.

Au menu,

une analyse comparée des différents systèmes européens (avec en particulier l'intervention de Marcel PARIAT et Pascal LAFONT - Enseignants-chercheurs à Paris XII) et de très passionnants témoignages relatifs aux différentes expériences menées en Espagne.

L'approche, et ceci est une profonde caractéristique de ce côté là des Pyrénées, est extrêment pragmatique : "l'accréditation des compétences" est d'abord motivée par la nécessité de qualifier des personnels pour gagner en qualité de service (restauration et hôtellerie) et par le souci de répondre à des besoins de recrutement sur des métiers en tension (électricien du bâtiment).

Bien sûr, maintenant, la prochaine étape est la généralisation sur les différents diplômes et titres professionnels. C'est d'ailleurs dans cette perspective que le CIBC était invité à témoigner de son expérience acquise en tant que Point Relais Conseil en VAE (qui a débuté en 2000, avec les 2 années d'expérimentation qui ont précédé la loi du 17/01/2002). L'Aquitaine était encore à l'honneur, avec l'intervention de Patrick LECHAUX qui accompagne une très importante action auprès des CFA à la demande du Conseil Régional.

La conclusion technique a été tirée de manière une fois encore très féconde par Guy LE BOTERF, qui nous interroge toujours sur ce qui fait la compétence d'un professionnel et sur ce qui structure une démarche d'évaluation dans ce domaine.

La conclusion politique a été confiée à Madame Eva ALMUNIA BADIA, Secrétaire d'Etat en charge de l'Education et de la Formation, avec un message fort concernant la formation professionnelle qui est au coeur des politiques de développement économique et de l'emploi.

Et côté convivialité, me direz-vous? : il est acquis par expérience(s)... que nos amis espagnols sont des maîtres et des exemples de générosité. Que de très bons moments donc. Vraiment très, très bons.

En pièces jointes : le programme du Congrès et le diaporama présenté par le CIBC.