VAE et Maintien en emploi : l'expérience de deux veilleuses de nuit en Maison de retraite.

banizette francois — Sun, 01 Nov 2009 11:23:00 +0100

En Aquitaine, les CIBC sont Points Relais Conseil en Validation des Acquis de l'Expérience, et ce depuis 2002.

De manière expérimentale, certains CIBC, et c'est notre cas dans le Sud Aquitaine, ont souhaité mettre en place "un service d'appui renforcé" à la VAE.

Initiative soutenue conjointement par la DDTEFP, OPCALIA Aquitaine et le FONGECIF, d'autant plus logiquement qu'elle est adossée à la mission d'information-conseil déjà confiée par le Conseil Régional d'Aquitaine.

Bien sur, la VAE, c'est d'abord la possibilité de faire reconnaître ce que l'on sait faire à travers l'obtention de la totalité ou d'une partie d'un titre ou d'un diplôme professionnels.

Mais pour beaucoup de candidats, la VAE, c'est aussi la possibilité d'évoluer dans son métier, voire de conserver son emploi ou de faciliter son retour à l'emploi.

Jacqueline et Sylvie travaillent tous les deux dans une maison de retraite. Elles sont veilleuses de nuit. Un jour, elles viennent s'informer sur la VAE et rencontrent Marie CABANES, Conseillère en Bilan de Compétences et en VAE au CIBC.

La suite, c'est Marie qui nous la raconte...

Bonjour Marie,

Question : Au départ, Jacqueline et Sylvie ont pensé à la VAE parce qu'elles craignaient de perdre leur emploi, c'est bien ça?

Marie CABANES : Oui, c'est tout à fait cela. L'établissement où elles travaillent depuis plusieurs années était alors en pleine restructuration. Peu qualifiées, Jacqueline et Sylvie avaient retenu les exigences de la nouvelle Direction et des autorités de contrôle en matière de diplômes, dont notamment la nécessité de confier la surveillance de nuit à des aides soignantes.

Question : Qu'avez-vous fait alors?

Marie CABANES : D'abord, j'ai reçu Jacqueline et Sylvie ensemble début juin dernier pour leur expliquer "comment marche la VAE" et identifier, avec elles, les possibilités d'accès au diplôme d'Aide Soignante. Ensuite, et en accord naturellement avec elles, je suis allée rencontrer fin juin la direction de la Maison de retraite. L'entrevue, à laquelle Jacqueline et Sylvie ont participé, a permis de lever leurs craintes quant à la pérennité de leur emploi. Mieux, la direction s'est montrée tout à fait disposée à soutenir leur démarche et j'ai proposé, conformément à notre "offre de service renforcé", d'aider Jacqueline et Sylvie à constituer leur livret 1, dit "livret de recevabilité".

Question : Où en est leur projet de VAE d'aide soignante aujourd'hui?

Marie CABANES : Toutes les deux ont envoyé leur livret 1 et attendent, d'ici peu, l'accord de recevabilité. Grâce au travail que nous avons fait ensemble, elles disposent déjà d'une première approche du Livret 2 qui sera déterminante dans la phase suivante. Elles savent à qui s'adresser pour être accompagnées et connaissent les obligations spécifiques liées à l'obtention du diplôme d'Aide Soignante par VAE (module de formation de 70 heures obligatoires). Le financement reste à finaliser avec la direction de la Maison de retraite et devrait, très certainement, mobiliser leur droit individuel à la formation (DIF).

3 questions à Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde (33).

banizette francois — Mon, 06 Apr 2009 15:44:00 +0200

Gérald MAURY dirige le CIBC de la Gironde. En 2008, avec son équipe, il a expérimenté pour le compte de l’AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) une nouvelle prestation qui s’appelle « Accompagnement à la Vie au Travail ».
Depuis, et après un appel d’offre régional lancé par l’AGEFIPH, il coordonne la mise en œuvre de ce dispositif sur l’ensemble du territoire aquitain : en effet, les 5 CIBC d’Aquitaine et leurs équipes ont été retenus pour réaliser près d’une centaine d’intervention sur les deux prochaines années.
Gérald nous présente cette action et les conditions générales de réalisation sur la région Aquitaine.
Bonjour Gérald MAURY,

Question 1 : En quoi consiste concrètement cette prestation financée par l’AGEFIPH et quelle est sa plus-value ?
Gérald MAURY : L’« Accompagnement à la Vie au Travail » concerne potentiellement toutes les entreprises, du secteur concurrentiel ou non, tous les travailleurs handicapés salariés en CDI ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, et répond à un objectif final de pérennisation de l’emploi des personnes handicapées :

en confortant ou en renforçant l’adaptation à l’emploi des personnes handicapées,
en garantissant une meilleure adéquation entre le handicap, le poste de travail et l’environnement professionnel, et en prévenant la pénibilité des situations,
en facilitant les transitions professionnelles.

Question 2 : Vous avez expérimenté cette prestation durant un an : quelle analyse en faites-vous ?
Gérald MAURY : Ce service conduit l’entreprise et le salarié à une meilleure identification des capacités à évoluer en lien avec les projets de l’entreprise et les souhaits du salarié, et ainsi à anticiper des réponses appropriées aux contraintes actuelles et à venir. Dans le cadre des actions que nous avons réalisées en 2008, les différentes préconisations identifiées (aménagement de poste, plan de formation, VAE, ...) vont tout à fait dans le sens de ce que l’on appelle aujourd’hui la sécurisation des parcours professionnels.

Question 3 : La proposition technique que vous avez coordonnée a convaincu l’AGEFIPH qui a décidé de confier aux CIBC d’Aquitaine 2 des 5 lots prévus dans l’appel d’offres : d’après vous, qu’est-ce qui a été décisif ?
Gérald MAURY : Tout d’abord, je pense que les CIBC d’Aquitaine peuvent s’enorgueillir d’avoir en leur sein des équipes d’intervenants expérimentés et pluridisciplinaires de grande qualité (Psychologues du Travail, Ergonomes, Ingénieurs en formation).

Nos domaines d’intervention en Aquitaine couvrent un champ large de compétences (l’orientation tout au long de la vie, la gestion des ressources humaines, la gestion des compétences, l’organisation et l’analyse du travail, l’ingénierie de parcours, ect…) et nous nous adressons depuis toujours à tous les Actifs, y compris ceux qui sont en situation de handicap ; cela nous a permis d’acquérir à la fois une connaissance importante de la problématique du handicap et une connaissance indéniable de l’entreprise, avec qui les CIBC ont toujours travaillé.

D’autre part, les CIBC d’Aquitaine, sur leur territoire respectif, ont toujours œuvré avec des partenaires experts dans le cadre de leurs missions ; cette compétence « réseaux », notamment avec les acteurs du champ du handicap, de l’accompagnement et de la formation, est importante dans le dispositif «Vie Au Travail » car nous aurons à travailler avec les organismes d’appui spécifique, les réseaux SAMETH et Cap Emploi, la médecine du travail, les cabinets d’ergonomie, les organismes de formation, ou encore les OPCA et OPACIF, le tout pour une meilleure efficacité.

Enfin, je pense également que les CIBC d’Aquitaine représentent un réseau homogène qui assure une présence territoriale forte et une capacité à répondre de manière réactive à des besoins locaux.

Paroles de VAE et bilans de compétences - Maintien dans lemploi

VAE et Maintien en emploi : l'expérience de deux veilleuses de nuit en Maison de retraite.

3 questions à Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde (33).