Paroles de VAE et bilans de compétences - Reconversion

3ième Carrefour Régional de l'emploi et de la formation dans le sport et l'animation.

banizette francois — Tue, 08 Nov 2011 18:12:00 +0100

(Crédit photo : CG 64 - Jean-Marc DECOMPTE)

Le 25 novembre prochain, au Centre Nelson PAILLOU à Pau, se tiendra le 3ième CARREFOUR REGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DANS LE SPORT ET L’ANIMATION.

Cette journée organisée par UNIFORMATION, SPE 64, INSTEP AQUITAINE et le RESEAU SPORT 64, en partenariat avec le Conseil Régional Aquitaine, le Conseil Général 64, Aquitaine Cap Métiers, le Fonds Social Européen et avec la participation exceptionnelle des branches professionnelles sport et animation, est un rendez vous unique et exceptionnel en Aquitaine regroupant tous les acteurs de l’emploi et de la formation dans l’animation et le sport.

Une occasion unique de récupérer toutes les informations de ces secteurs concernant l’emploi, l’offre de formation, les financements, les métiers et leur évolution, les perspectives pour l’avenir … !

Le CIBC, en tant que Point Relais Conseil en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), mais aussi en lien avec les services qu'il propose dans l'accompagnement à la reconversion des Sportifs de Haut Niveau, sera naturellement présent toute cette journée (stand et accueil par nos conseillères).

A bientôt donc de vous accueillir au Centre Nelson PAILLOU. Pour voir le programme complet, cliquez ici.

Accompagnement des Sportifs de Haut Niveau : pensons-y!

banizette francois — Tue, 02 Nov 2010 18:57:00 +0100

Françoise PREM est une ancienne « Sportive de Haut Niveau ». Sa spécialité, c’est le Handball. Avec 26 sélections en équipe de France...

Les carrières des Sportifs de Haut Niveau sont aussi intenses que courtes. Et il n’est pas toujours facile de se reconvertir quand on a consacré l’essentiel de son temps et de son énergie à améliorer ses performances.

C’est pourquoi le Conseil Régional d’Aquitaine et sa direction des Sports ont mis en place des mesures efficaces pour accompagner la reconversion de celles et de ceux dont nous avons suivi les exploits.

François PREM vient de terminer son accompagnement au CIBC qui est, pour le Sud Aquitaine (Landes et Pyrénées-Atlantiques), l’opérateur missionné par la Région.

Elle a bien voulu témoigner de son parcours et nous l’en remercions très sincèrement.

Bonjour Françoise,

Question 1 : Comment avez-vous appris que vous pouviez bénéficier d’un accompagnement dans votre reconversion professionnelle ?

Françoise PREM : Sur le site de la ligue d’aquitaine de handball, il y avait une note concernant la reconversion des athlètes de haut niveau et il y avait le numéro de téléphone du Conseil Régional. J’ai donc appelé, envoyé des mails et ensuite j’ai été mise en relation avec le CIBC de Pau.

Question 2 : Finalement, quel bilan tirez-vous de cet accompagnement et quelles sont désormais vos perspectives ?

Françoise PREM : Bilan très positif de cet accompagnement : cela m’a permis d’y voir plus clair par rapport à ce que j’ai envie de faire dans ma vie professionnelle et d’avoir découvert plusieurs pistes pour mon avenir. Les échanges avec ma conseillère m'ont permis d’évoluer par rapport à mon comportement et j’ai envie de changer les choses qui freinent mon épanouissement. Même si c’est un travail de longue haleine, et que je sais que je ne vais pas me transformer du jour au lendemain, cela m’a donné confiance en moi et en mes possibilités.

Question 3 : Conseilleriez-vous à d’autres Sportifs de Haut Niveau d’utiliser ces différentes mesures d'accompagnement? Et si oui, que leur diriez-vous ?

Françoise PREM : Bien sûr que je conseille aux sportifs de haut niveau de faire la même démarche. En effet, quand on se donne pour son sport, on ne pense pas forcément à l’après carrière et, quand on revient dans la réalité de la vie, on est souvent en décalage. J’ai consacré plus de 20 ans à mon sport et je pense que si j’avais eu un tel accompagnement avant la fin de ma carrière, j’aurais peut-être pu avoir une situation stable aujourd’hui. Lors de sa carrière d’athlète de haut niveau, il faut rester à l’écoute du monde et ne pas hésiter à demander de l’aide dans le domaine de la vie professionnelle. Toujours penser qu’après le sport il y a une autre vie…

3 questions à : Marie-Christine AYMES.

banizette francois — Sun, 09 May 2010 15:40:00 +0200

Marie-Christine AYMES travaille chez « CAUSAE FAIT », un cabinet de consultants dirigé par Priska LUTUMBA, partenaire du CIBC.

Marie-Christine conduit des Bilans de Compétences, ce qui n’a rien d’extraordinaire quand on travaille au CIBC..., sauf qu’avant d'en faire avec les salariés, elle en a fait un pour elle...au CIBC bien sûr !

Comment « passe-t-on de l’autre côté du bureau » ? C’est ce que nous avons voulu savoir…

Bonjour Marie-Christine,

Question 1 : Vous avez fait votre Bilan de Compétences au CIBC en 2007. Quelles étaient vos motivations à l’époque et quelles furent les principales conclusions ?

Marie-Christine AYMES : Après des études en marketing, j’ai travaillé pendant 13 ans au sein de services achats et marketing d’enseignes de prêt à porter et, notamment, comme directrice marketing de l’entreprise Petit Boy à Nay (64). Lors du dépôt de bilan en 2006, j’ai souhaité donner une nouvelle orientation à ma carrière. Pour cela, j’ai décidé de réaliser un Bilan de Compétences au CIBC64. Mon objectif était de trouver un métier qui me permette d’utiliser mon expérience acquise en entreprise et qui soit "plus tourné vers l’humain". Ce bilan m’a permis de faire émerger deux axes : consultante formatrice et conseillère bilan. Après une enquête terrain, j’ai réussi petit à petit à développer ces deux activités. C’est d’ailleurs lors de cette enquête que j’ai rencontré Priska Lutumba qui m’a proposé un poste au sein de son cabinet Causae Fait.

Question 2 : Désormais, c’est vous qui accompagnez des salariés en Bilan de Compétences. Quelles ont été vos premières impressions ?

Marie-Christine AYMES : Le fait d’avoir effectué moi-même un Bilan de Compétences, et d’avoir vécu une réorientation professionnelle, m’aide dans ma démarche de conseillère. Cependant, les attentes sont très diverses et notre métier consiste d’abord à s’adapter aux besoins de chaque individu. La phase d’identification est très importante car le bénéficiaire ne sait pas toujours précisément ce qu’est un Bilan de Compétences et ce qu’il en attend. Les attentes évoluent aussi au cours du bilan.

Question 3 : Au regard de votre parcours, quels sont, d’après vous, les bénéfices qu’un (e) salarié (e) peut tirer d’un Bilan de Compétences ?

Marie-Christine AYMES : J’identifie trois grands bénéfices à tirer d’un Bilan de compétences :

D’abord, mieux se connaître, notamment au regard de ses motivations au travail. Il est important d’identifier « nos moteurs » afin de pouvoir envisager des activités basées sur ceux-ci. C’est en effet la motivation qui permettra de lever les barrières et de dépasser les contraintes.
Ensuite, prendre une ou plusieurs décisions en toute connaissance de cause. Le Bilan est un outil important d’aide à la décision.
Enfin, se mettre dans une démarche active par rapport au projet : définir un plan d’action concret pour passer d’une situation donnée à une situation souhaitée, notamment en rencontrant des professionnels du secteur. Lors de cette étape, le réseau montre toute sa puissance.