Paroles de VAE et bilans de compétences - carrière professionnelle

3 questions à : Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde.

banizette francois — Thu, 10 Jun 2010 16:36:00 +0200

Le CIBC 33 a ses vingt ans…C’est le « deuxième né » en Aquitaine...L'ainé, c'est le CIBC 47... et le plus jeune, c'est le CIBC des Landes ...Au milieu de la fratrie, on trouve le CIBC 24 et le CIBC 64...

Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde, revient sur le chemin parcouru …et annonce les modalités d’une fête d’anniversaire que nous lui souhaitons pleinement réussie. En tous cas nous, on y sera!

Bonjour Gérald,

Question 1 : Cela fait quoi d’avoir vingt ans ?
On a « l’expérience de nos 20 ans et pour le reste, on imagine » chantait Ferré …. 20 ans, cela représente effectivement un sacré parcours pour une Association comme la nôtre : mise en place pour expérimenter et développer le bilan de compétences sur le territoire départemental dans le cadre d'une mission d’intérêt général, le CIBC 33 n’a cessé de s’adapter à l’environnement institutionnel et économique, de sa fonction d’animation ressources de départ jusqu’à l’appropriation d’un nouveau métier sur le champ de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). 20 ans, c’est aussi un indicateur de bonne santé pour une Association, évoluant dans un paysage aussi mouvant, complexe et concurrentiel que celui de l’orientation et de la formation professionnelle. 20 ans, c’est un bel âge pour poursuivre nos efforts d’imagination, de recherche et de développement.

Question 2 : Et justement, les 20 prochaines années, elles s’annoncent comment ? L’orientation professionnelle me semble être un objet intemporel et restera une préoccupation individuelle et sociopolitique majeures. Je suis convaincu intellectuellement de la pertinence du positionnement d’une structure inter-institutionnelle dans ce champs (aussi bien en termes de gouvernance qu’en termes technique). Si je suis bien entendu incapable de prédire l’avenir, je suis pour autant convaincu que la force de notre réseau, notre capacité d’innovation, notre capacité à remettre en question nos pratiques et nos valeurs professionnelles nous conduiront à maintenir notre positionnement.

Question 3 : 20 ans, ça se fête comment au CIBC 33 ? Oui, bien sûr, 20 ans … cela se fête : Nous organisons une manifestation le 25 juin prochain après-midi, de 14h à 17h, au sein d’Aquitaine Cap Métiers autour de la thématique des « Nouvelles Carrières ». Après une table ronde qui réunira des acteurs importants du CIBC 33 (Représentant de l’Etat, Président de la Fédération nationale des CIBC, anciens et actuel Présidents de notre Association) pour témoigner des événements marquants de notre parcours, Jean Pralong, professeur de GRH à Rouen, interviendra sur le lien entre travail et carrière aujourd’hui et ouvrira des perspectives sur l’évolution possible des pratiques de conseil de carrière. Cela sera l’occasion pour nous de réunir des partenaires institutionnels, mais aussi nos commanditaires et clients, sur cette thématique qui interpellent à la fois les praticiens de l’orientation professionnelle et les Managers & Responsables RH. Enfin, après une synthèse de Luc Paboeuf, Président du Conseil Economique et Social de la Région Aquitaine et Président de la Commission d’Aquitaine Cap Métiers sur « l’observation des pratiques en orientation », un verre de l’amitié clôturera cet après-midi. Pour confirmer sa participation, il suffit de nous envoyer l'inscription par courriel dont l'adresse figure dans la pièce jointe.

Le bilan de compétences dans la Fonction Publique : "une démarche très positive".

banizette francois — Tue, 24 Nov 2009 10:17:00 +0100

Dominique ANDRIEU-GUILLARD est fonctionnaire au Conseil Général des Landes. Elle a le grade d'ingénieure territoriale.

Sa spécialité, c'est l'Environnement et l'Agriculture. Passionnée par son travail et sa dimension d'intérêt général, elle souhaite donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle. Selon elle, cela passe par sa capacité à argumenter ses projets, ses envies...mais aussi ses compétences!

C'est dans ce but qu'elle s'adresse au CIBC...

Bonjour Dominique,

Question : Vous avez décidé, avec l’accord de votre employeur, de faire un bilan de compétences au CIBC : quelles étaient vos attentes ?
''Au travers du bilan de compétences, j’attendais :

d’une part, une aide afin de faire le point sur les fonctions qui m’étaient attribuées sur mon poste suite à une évolution de l’organisation de mon service et d’un changement statutaire,
d’autre part, de trouver une nouvelle orientation à mes fonctions au sein de ma Collectivité, dans mon service ou un autre, en phase avec mes compétences acquises par de nombreuses expériences professionnelles depuis plusieurs années''.

Question : Concrètement, ce bilan de compétences au CIBC, cela a changé quoi pour vous ?
''Cet accompagnement du CIBC dans le cadre du Bilan de Compétence m’a permis :

de clarifier et d’ordonner mes compétences, mais aussi mes souhaits, afin de définir une nouvelle orientation professionnelle,
d’analyser les besoins et les opportunités existantes dans ma Collectivité, cela afin de pouvoir proposer une "alternative métier" sur une fonction transversale correspondant à un souhait d’engagement professionnel,
de répondre à l’opportunité d’une libération de poste dans un autre service de ma Collectivité correspondant à mes attentes (ce qui s’est d'ailleurs confirmé par un changement d’affectation effectif dans les mois qui ont suivi le bilan de compétence).''

Question : Si vous deviez recommander ce type de démarche à vos collègues, que leur diriez-vous ?
''Je leur dirais :

de s’interroger sur ce qu’ils attendent du bilan de compétence et de définir les véritables raisons et questionnements par rapport à leur engagement dans cette démarche,
de s’investir totalement et sans à priori ou limite, car même si la démarche peut paraître perturbante, il est nécessaire, me semble t-il, d’aller au bout des interrogations tout en acceptant les points cibles qui vont permettre d’avancer vers l’objectif final,
de ne pas oublier que le Bilan de Compétence est un « outil » et un « accompagnement » et qu’il est nécessaire de se l’approprier de façon personnelle et individuelle et c‘est en cela une démarche « très positive ».''

Merci à Calie TEYSSEDRE, ma conseillère Bilan, et au Directeur du CIBC (M. BANIZETTE) pour leur accompagnement dans cette démarche.

MERCI A VOUS DOMINIQUE pour votre témoignage et tous nos voeux de réussite pour cette deuxième partie de carrière au sein du Conseil Général des Landes.

Une VAE en moins de 5 mois... : 3 questions à Séverine HUGLA.

banizette francois — Fri, 10 Jul 2009 07:20:00 +0200

Séverine HUGLA vient d’obtenir son Titre Professionnel d’Assistante de Direction par Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Cela lui a pris moins de 5 mois....

Nos premiers mots sont aussi simples que sincères : FELICITATIONS !

Ensuite, on a quand même très envie de savoir comment cela s’est passé pour elle : on sait que le premier RDV a eu lieu au CIBC le 5 février 2009 et que le titre a été validé en totalité le 16 juin dernier ...et dans l’intervalle?

Bonjour Séverine HUGLA,

Question 1 : Comment en êtes-vous venue à entreprendre une Validation des Acquis de l’Expérience et à vous adresser au CIBC ?

J’ai entrepris une VAE suite à une discussion « animée » avec deux collègues lesquels, face à ma situation professionnelle précaire, me poussaient à faire une formation ou bien une VAE. Je leur ai opposé mes problèmes de gestion quotidienne, avec mes trois enfants de moins de 12 ans, un mari peu présent, etc. L’un d’eux m’a alors répondu : « tu n’as que des freins… ». J’ai donc lâché le frein, débrayé et appuyé sur l’accélérateur ! C’est ce même collègue qui m’a orienté vers le CIBC, puisqu’il avait lui-même entrepris une démarche comparable avec cette structure.

Question 2 : Pourquoi et comment avez-vous choisi le Titre Professionnel d’Assistante de Direction délivré par le Ministère du Travail ?

A la lecture de mon parcours professionnel, la conseillère en Bilan de Compétences et en VAE du CIBC m’a confirmé mon intuition première de valider dans le domaine de "l'assistance à la direction". Deux options se présentaient alors à moi : le BTS avec l'Education Nationale ou le TP avec le Ministère du Travail. Le contenu du diplôme Education Nationale étant en cours de modification, j’ai donc opté pour la solution la plus rapide. J’ai rencontré l’AFPA de Bayonne très rapidement et complété immédiatement mon dossier de demande de recevabilité. Une fois la recevabilité accordée, j’ai rencontré le centre AFPA d’Agen qui organise le passage du titre.

Question 3 : On se dit que vous avez du travailler beaucoup pour en arriver là....Que dire à celles et à ceux qui hésitent à s’engager dans la VAE ?

A tous ceux qui souhaitent s'engager dans la VAE, j'ai envie de dire :

de ne pas se tromper de diplôme,
d'être persévérant parce que les moments de découragement, d'interrogation et de doute existent,
d'avoir dans ses archives personnelles des documents illustrant son parcours professionnel qui seront très utiles au cours de la rédaction du DSPP,
mais surtout qu'il s'agit d'un parcours passionnant, quand on travaille sur ses propres pratiques professionnelles et gratifiant lorsque le titre recherché est validé!

Ndlr : pour contacter votre Point Relais Conseil en VAE dans le Sud Aquitaine (services financés par le Conseil Régional d'Aquitaine)

Dans les Landes : 05 58 46 13 62
Au Pays Basque : 05 59 55 88 05
En Béarn : 05 59 27 39 69

Le Bilan de compétences : une étape utile dans une carrière professionnelle. Témoignage.

banizette francois — Sat, 28 Mar 2009 05:29:00 +0100

Accessible dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise, du Congé Individuel de Formation (CIF) ou encore du Droit Individuel à la Formation (DIF), le Bilan de compétences est un dispositif reconnu, qui a fait ses preuves auprès de très nombreux salariés et de très nombreux employeurs.

Au CIBC Sud Aquitaine (40 et 64), nous faisons plus de 700 Bilans de compétences salariés par an, ce qui fait de nous, et depuis longtemps, les spécialistes du genre (ce qui est d'ailleurs tout à fait normal puisque nous avons été créés pour cela il y a déjà presque 20 ans!).
Celles et ceux qui suivent notre actualité, savent que nous accordons sur ce blog une place essentielle aux témoignages.
Aujourd'hui, c'est...

Pascal OUDINET, Conseiller clientèle, qui a accepté de s'exprimer, et nous l'en remercions très sincèrement.

Pascal raconte pourquoi il a décidé de faire un bilan de compétences au CIBC, à quel moment de sa vie professionnelle cette décision est intervenue et surtout de quelle manière il va passer à l'action, en totale concertation avec sa Direction des Ressources Humaines.

A noter que son Bilan de compétences a été financé dans le cadre du Plan de Formation de l'Entreprise.