Paroles de VAE et bilans de compétences - compétences

Projet européen TIPEIL : bref retour sur le dernier point d'étape.

banizette francois — Tue, 31 Mar 2009 13:54:00 +0200

TIPEIL (Transfer of an Innovative Portfolio to Evaluate Informal Learning) est un projet européen, financé dans le cadre du programme Leonardo da Vinci, qui se focalise sur la valorisation des compétences que les travailleurs jeunes ou adultes développent dans des contextes informels et non formels.
Ce projet a démarré en janvier 2008. Les partenaires se sont retrouvés le 20 mars dernier à BIDART (64), accueillis par nos amis de l'ESTIA (Ecole Supérieure des Technologies Industrielles Avancées).
C'est en effet le laboratoire de recherche de cette école qui a fait appel au CIBC64 pour jouer un rôle d’ « expert », puis d’« opérateur » dans cette initiative européenne portée par des Italiens.
Espagnols, Grecs, Italiens et Français se sont donc retrouvés pour échanger leurs expériences, les avantages et les inconvénients perçus dans l’expérimentation de ce projet.
TIPEIL prend la forme

d’un portefeuille de compétences numérique (film, enregistrement audio, situation professionnelle ou extra professionnelle) qui organise les traces, les preuves, des compétences acquises hors des structures traditionnelles et dans des contextes d’apprentissage non formels et informels.

Ainsi des professionnels issus de nos différents pays, oeuvrant dans les domaines du conseil en orientation, en formation ou encore en insertion, ont-ils eu pour mission de faire produire des portefeuilles de compétences numériques à des personnes susceptibles d’y trouver leur intérêt pour rechercher un emploi, en changer, valoriser leurs talents artistiques, promouvoir leurs apprentissages personnels, etc...

On y a vu par exemple :

les œuvres d’une artiste peintre française d’origine hongroise,
la cuisine, les recettes et le savoir faire d’un cuisiner travaillant en ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail),
les poèmes, écrits à titre de loisirs, d’un responsable achat d’une grande entreprise industrielle...

Marie CABANES, conseillère en Bilan de compétences et en VAE au CIBC64, et Pierre SARRAMAIGNA, chargé d'insertion et de VAE dans l'équipe de CAP EMPLOI Béarn, étaient parmi les intervenants français de cette journée qui ont publiquement rendu compte de leurs travaux.

A ce stade, l’expérience est jugée très enrichissante, autant par les personnes qui ont réalisé ces portefeuilles que par les conseillers. Après cette phase d’expérimentation, les porteurs italiens du projet vont travailler à l’amélioration de certains éléments très techniques, avant une version finale qui pourra, à terme, servir à de nombreux professionnels européens. C'est en tous cas le sens de l'engagement partagé par tous les intervenants!

Pour en savoir plus : Marie CABANES ou Cathy BORDIS au 05 59 27 39 69.

Observer, mettre en forme et valoriser les compétences des Travailleurs Handicapés des ESAT et EA.

banizette francois — Mon, 09 Feb 2009 05:12:00 +0100

Soutenue à parité par la Fondation de France et par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi, et de la Formation Professionnelle des Pyrénées Atlantiques, cette recherche-action vise à identifier les compétences professionnelles qui sont à l'oeuvre dans les Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et dans les Entreprises Adaptées (EA), dans le but de bâtir un système opérationnel et transposable de reconnaissance et de valorisation.

Après une première initiative lancée en 2004 qui a permis à plus de 30 personnes handicapées d'accéder à la VAE, l'équipe du CIBC, porteuse de ce projet, s'est une fois encore associée avec le centre AFPA de Pau.

Parmi les établissements candidats, 3 structures pilotes ont été retenues : les ESAT Alpha à Pau et de St Pé à Oloron, ainsi que l'Entreprise Adaptée de l'APF à Sauvagnon.

La responsable du Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapées (PDITH64) anime un comité de pilotage ouvert à tous les établissements du département, comme aux Institutions concernées et intéressées par ces questions qui touchent aussi à la formation (Conseil Régional, OPCA, SRFPH, DDASS).

La recherche action a démarré il y a quelques jours et elle devrait s'achever au printemps 2010. D'ici là, nous rendrons compte régulièrement de l'avancée de nos travaux.

En pièce jointe, le synopsis de l'action financée par la Fondation de France et la DDTEFP64.

Le CIBC, partenaire du Ministère de la Défense dans l'aide à la reconversion.

banizette francois — Mon, 04 Aug 2008 07:06:00 +0200

Depuis maintenant un peu plus d'un an, les conseillères du CIBC interviennent auprès de militaires préparant leur reconversion dans le secteur civil.
En effet, le Ministère de la Défense a souhaité mettre en place des Sessions de Techniques de Recherche d'Emploi (STRE) qui s'adressent à des groupes de 7 à 14 stagiaires sur une durée de 3 jours.
Pour le Sud de l'Aquitaine, ces prestations ont été confiées au CIBC des Landes. Elles s'exécutent régulièrement à Mont de Marsan et à Pau.

L'ambiance, pour aussi studieuse qu'elle soit, est aussi faite de décontraction et de bonne humeur...mais surtout de détermination : c'est ainsi que l'ensemble des savoirs acquis durant la vie militaire est inventorié et mis au format d'une offre de compétences charpentée, dans des secteurs aussi diversifiés que porteurs d'emplois.

A l'évidence, un premier pas indispensable et prometteur pour réussir sa reconversion.

La construction d'un référentiel de compétences : outil de management, outil de changement, outil d'anticipation. Pour du mutuellement profitable.

banizette francois — Tue, 13 May 2008 08:00:00 +0200

Cas pratique : prenez un Etablissement de Soins qui souhaite "investiguer" ses services administratifs. Le but de la direction est affiché, en toute clarté: il s'agit de passer d'une logique de poste à une logique de compétences.

Un fait est acquis : le management par les compétences s'inscrit dans la stratégie globale de l'Etablissement, par ailleurs en cours d'être certifié.

Une méthode est négociée : la construction des référentiels de compétences (3 au total) se fera avec les collaboratrices concernées et servira du coup à alimenter très concrètement leur portefeuille de compétences respectif. On ne sait jamais, dès fois qu'un jour tout cela ne vienne servir une démarche de VAE ou de mobilité, interne ou externe...

Bilan : tout le monde y trouve son compte. On dit alors de la démarche qu'elle est mutuellement profitable...et qu'on l'a expérimentée pour de vrai ! .

La démo s'abandonne, comme toujours au(x) CIBC Sud Aquitaine, sur une annexe téléchargeable : le référentiel de compétences de Technicien administratif....valable dans cette entreprise là.

En effet dans ce domaine, et toujours selon nous bien sûr, il n'y a pas de place pour du "prêt à porter"... Que du "sur mesure" et du "cousu main"...C'est pas beaucoup plus cher et surtout ça tient bien plus longtemps!

Le vendredi 13 juin 2008 - Salies de Béarn (64) - Valorisation des compétences et Handicap : des valeurs, des projets, des résultats.

banizette francois — Mon, 21 Apr 2008 17:04:00 +0200

Nous annoncions sur ce blog, dès le mois de février dernier et maintenant sur PAU WEB TV, cette journée de travail __consacrée à __une mutualisation d'expériences locale, régionale et nationale.

Eh bien, on y est : les organisateurs sont prêts à accueillir tous les professionnels que ces questions passionnent...

et qui veulent bien quand même prendre la précaution de s'inscrire au plus vite auprès du PDITH64, véritable chef d'orchestre de cette rencontre (elle s'appelle Céline ROYER, elle est terrible...).
En pièce jointe, le programme complet ...

Au 13 juin donc, dès 8h45, au Pavillon Saleys.