Le bilan de compétences dans la Fonction Publique : "une démarche très positive".

banizette francois — Tue, 24 Nov 2009 10:17:00 +0100

Dominique ANDRIEU-GUILLARD est fonctionnaire au Conseil Général des Landes. Elle a le grade d'ingénieure territoriale.

Sa spécialité, c'est l'Environnement et l'Agriculture. Passionnée par son travail et sa dimension d'intérêt général, elle souhaite donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle. Selon elle, cela passe par sa capacité à argumenter ses projets, ses envies...mais aussi ses compétences!

C'est dans ce but qu'elle s'adresse au CIBC...

Bonjour Dominique,

Question : Vous avez décidé, avec l’accord de votre employeur, de faire un bilan de compétences au CIBC : quelles étaient vos attentes ?
''Au travers du bilan de compétences, j’attendais :

d’une part, une aide afin de faire le point sur les fonctions qui m’étaient attribuées sur mon poste suite à une évolution de l’organisation de mon service et d’un changement statutaire,
d’autre part, de trouver une nouvelle orientation à mes fonctions au sein de ma Collectivité, dans mon service ou un autre, en phase avec mes compétences acquises par de nombreuses expériences professionnelles depuis plusieurs années''.

Question : Concrètement, ce bilan de compétences au CIBC, cela a changé quoi pour vous ?
''Cet accompagnement du CIBC dans le cadre du Bilan de Compétence m’a permis :

de clarifier et d’ordonner mes compétences, mais aussi mes souhaits, afin de définir une nouvelle orientation professionnelle,
d’analyser les besoins et les opportunités existantes dans ma Collectivité, cela afin de pouvoir proposer une "alternative métier" sur une fonction transversale correspondant à un souhait d’engagement professionnel,
de répondre à l’opportunité d’une libération de poste dans un autre service de ma Collectivité correspondant à mes attentes (ce qui s’est d'ailleurs confirmé par un changement d’affectation effectif dans les mois qui ont suivi le bilan de compétence).''

Question : Si vous deviez recommander ce type de démarche à vos collègues, que leur diriez-vous ?
''Je leur dirais :

de s’interroger sur ce qu’ils attendent du bilan de compétence et de définir les véritables raisons et questionnements par rapport à leur engagement dans cette démarche,
de s’investir totalement et sans à priori ou limite, car même si la démarche peut paraître perturbante, il est nécessaire, me semble t-il, d’aller au bout des interrogations tout en acceptant les points cibles qui vont permettre d’avancer vers l’objectif final,
de ne pas oublier que le Bilan de Compétence est un « outil » et un « accompagnement » et qu’il est nécessaire de se l’approprier de façon personnelle et individuelle et c‘est en cela une démarche « très positive ».''

Merci à Calie TEYSSEDRE, ma conseillère Bilan, et au Directeur du CIBC (M. BANIZETTE) pour leur accompagnement dans cette démarche.

MERCI A VOUS DOMINIQUE pour votre témoignage et tous nos voeux de réussite pour cette deuxième partie de carrière au sein du Conseil Général des Landes.

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Le bilan de compétences dans la Fonction Publique : "une démarche très positive".