Paroles de VAE et bilans de compétences - senior

Matinale Seniors : RDV le 14 octobre à Pau.

banizette francois — Wed, 22 Sep 2010 13:25:00 +0200

A l'initiative d'ITG, et en partenariat avec l'ARACT et OPCALIA Aquitaine, le CIBC 64 s'est tout naturellement associé à cette matinale consacrée à l'emploi des seniors.

Les thèmes prévus sont les suivants : Le maintien en emploi des seniors, la gestion des âges, les secondes parties de carrière, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le tutorat, l'inter-générationnel, le repositionnement professionnel, l'essaimage, l'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise, le travail par missions, les nouvelles formes d'emploi,...

En pièce jointe, le programme détaillé de la matinée et la possibilité de s'inscrire directement en ligne.

Le bilan de compétences dans la Fonction Publique : "une démarche très positive".

banizette francois — Tue, 24 Nov 2009 10:17:00 +0100

Dominique ANDRIEU-GUILLARD est fonctionnaire au Conseil Général des Landes. Elle a le grade d'ingénieure territoriale.

Sa spécialité, c'est l'Environnement et l'Agriculture. Passionnée par son travail et sa dimension d'intérêt général, elle souhaite donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle. Selon elle, cela passe par sa capacité à argumenter ses projets, ses envies...mais aussi ses compétences!

C'est dans ce but qu'elle s'adresse au CIBC...

Bonjour Dominique,

Question : Vous avez décidé, avec l’accord de votre employeur, de faire un bilan de compétences au CIBC : quelles étaient vos attentes ?
''Au travers du bilan de compétences, j’attendais :

d’une part, une aide afin de faire le point sur les fonctions qui m’étaient attribuées sur mon poste suite à une évolution de l’organisation de mon service et d’un changement statutaire,
d’autre part, de trouver une nouvelle orientation à mes fonctions au sein de ma Collectivité, dans mon service ou un autre, en phase avec mes compétences acquises par de nombreuses expériences professionnelles depuis plusieurs années''.

Question : Concrètement, ce bilan de compétences au CIBC, cela a changé quoi pour vous ?
''Cet accompagnement du CIBC dans le cadre du Bilan de Compétence m’a permis :

de clarifier et d’ordonner mes compétences, mais aussi mes souhaits, afin de définir une nouvelle orientation professionnelle,
d’analyser les besoins et les opportunités existantes dans ma Collectivité, cela afin de pouvoir proposer une "alternative métier" sur une fonction transversale correspondant à un souhait d’engagement professionnel,
de répondre à l’opportunité d’une libération de poste dans un autre service de ma Collectivité correspondant à mes attentes (ce qui s’est d'ailleurs confirmé par un changement d’affectation effectif dans les mois qui ont suivi le bilan de compétence).''

Question : Si vous deviez recommander ce type de démarche à vos collègues, que leur diriez-vous ?
''Je leur dirais :

de s’interroger sur ce qu’ils attendent du bilan de compétence et de définir les véritables raisons et questionnements par rapport à leur engagement dans cette démarche,
de s’investir totalement et sans à priori ou limite, car même si la démarche peut paraître perturbante, il est nécessaire, me semble t-il, d’aller au bout des interrogations tout en acceptant les points cibles qui vont permettre d’avancer vers l’objectif final,
de ne pas oublier que le Bilan de Compétence est un « outil » et un « accompagnement » et qu’il est nécessaire de se l’approprier de façon personnelle et individuelle et c‘est en cela une démarche « très positive ».''

Merci à Calie TEYSSEDRE, ma conseillère Bilan, et au Directeur du CIBC (M. BANIZETTE) pour leur accompagnement dans cette démarche.

MERCI A VOUS DOMINIQUE pour votre témoignage et tous nos voeux de réussite pour cette deuxième partie de carrière au sein du Conseil Général des Landes.

3 questions à Michèle LATTARD, Directrice du Pôle Emploi de St-Jean de Luz.

banizette francois — Wed, 18 Mar 2009 13:50:00 +0100

Michèle LATTARD dirige le Pôle Emploi de St-Jean de Luz. A sa demande, et avec le soutien de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), le CIBC conduit une action en faveur d’un groupe de demandeurs d’emploi en deuxième partie de carrière : en langage plus direct, on dit « les Seniors ». C’est déjà la quatrième action du même genre menée dans les Pyrénées-Atlantiques par le CIBC.

La directrice du Pôle Emploi nous livre son sentiment sur l'action en cours.

Bonjour Michèle LATTARD,

Question 1 : Dès l'été dernier, vous avez demandé à l'équipe du CIBC de conduire, « intra muros », une action spécifique en direction des Seniors en recherche d’emploi. Vous voulez bien nous dire pourquoi? :

Michèle LATTARD : Sur le territoire de l'Agence, nous sommes relativement démunis en termes de réponses au delà des prestations classiques. Par ailleurs, il me paraissait très important de pouvoir associer mes agents "quasiment physiquement" à cette action par le fait de la présence en interne des bénéficiaires de l’action et du fait des côtoiements que cela pouvait générer. Enfin cette action qui, d’emblée, se situait sur le plan de la qualité par le biais d’une démarche intégrant totalement le demandeur d'emploi dans sa problématique d’acteur, et ce dans le total respect de sa personne et de son histoire, me semblait pouvoir être facteur de re -motivation des agents.

Question 2 : L’action se déroule en 2 temps. D’abord, un travail de groupe, notamment axé sur les représentations, puis une aide très active de type coaching. Quels sont les premiers résultats que vous avez observés ? :

Michèle LATTARD : La problématique des publics seniors nécessite une approche très spécifique, compte tenu des vécus de chacun souvent très lourds. Adepte des Histoires de vie (Ndlr : Cf. Les travaux de Gaston PINEAU), je prône cette démarche pour les Seniors.
Nous observons déjà un travail de réhabilitation de soi-même, une restauration de la confiance en soi, qui sont propices au passage à une phase d’action et de redynamisation . A noter également l'attrait du travail en groupe pour des personnes souvent esseulées et manquant de réseau.

Question 3 : Par définition, des améliorations sont toujours possibles. Si cette opération devait être renouvelée, quels seraient, selon vous, les points à revoir ?:

Michèle LATTARD : La durée initiale de l’opération a été unanimement déclarée trop courte. Fort heureusement, elle a depuis été prolongée...

L'emploi des seniors au Pays Basque : avec l'ensemble des acteurs, le CIBC avance sur la voie des bonnes pratiques.

banizette francois — Fri, 07 Nov 2008 09:01:00 +0100

Cela fait déjà plusieurs années que le CIBC s'intéresse, avec ses partenaires, aux questions qui concernent l'emploi des "seniors".

Pour mémoire :

nous avons collaboré avec la Direction Générale de l'ANPE dans le cadre d'une étude d'impact national (conduite par notre Fédération),
nous avons mené plusieurs actions innovantes avec des groupes de demandeurs d'emploi seniors, notamment en partenariat avec les services de l'AFPA,
nous sommes aujourd'hui très clairement identifiés par les OPCA (et les SAMETH également) qui ont, sur ces questions du maintien en emploi des salariés seniors, des politiques de plus en plus volontaristes.

C'est donc en toute logique que le CIBC était invité le 6 novembre dernier à participer à la première journée co-organisée sur ce thème par les Agences Locales pour l'Emploi du Pays Basque et la Maison de l'Emploi de Bayonne.

Lors de la table ronde du matin animée par Peio OLHAGARAY, le directeur du développement économique de la CCI Bayonne Pays Basque, c'est Claudine URIETA, conseillère au CIBC, qui a fait part de son expérience et surtout des résultats obtenus sur 2 actions conduites en Béarn. Elle était accompagnée de Claude VILLARD, "un ancien"...stagiaire..., aujourd'hui manager du réseau des stations services Dyneff (Groupe Rompetrol).

C'est d'ailleurs à ces résultats très positifs, et au très précieux soutien de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, que nous devons de collaborer une nouvelle fois avec l'ANPE, et plus précisément avec l'Agence Locale de St-Jean-de-Luz.

A l'évidence, c'est de l'action que naît l'efficacité... et c'est bien parce que nous redonnons aux seniors "le pouvoir d'agir" que nos actions produisent des résultats! (CQFD).

Action Senior 2006

cibc — Fri, 01 Jun 2007 11:42:00 +0200

Elles et ils ont plus de 45 ans. Toutes et tous cherchent du travail... On les appelle "les seniors". En 2006, ces seniors là ont été les pionniers d'une action conçue avec eux, animée conjointement par le CIBC et l'AFPA, financée par la DDTEFP64, encouragée par le PDITH64 et la Mission Réagir, soutenue par la DDANPE64, ....bref les pionniers d'une action partenariale s'il en est ! Regardez, écoutez : les seniors témoignent, en toute liberté et racontent les méthodes, les outils, les résultats...

Vidéo des Actions Séniors 2006 (6min 54s).