Le Bilan de compétences : une étape utile dans une carrière professionnelle. Témoignage.
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Accessible dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise, du Congé Individuel de Formation (CIF) ou encore du Droit Individuel à la Formation (DIF), le Bilan de compétences est un dispositif reconnu, qui a fait ses preuves auprès de très nombreux salariés et de très nombreux employeurs.
Au CIBC Sud Aquitaine (40 et 64), nous faisons plus de 700 Bilans de compétences salariés par an, ce qui fait de nous, et depuis longtemps, les spécialistes du genre (ce qui est d'ailleurs tout à fait normal puisque nous avons été créés pour cela il y a déjà presque 20 ans!).
Celles et ceux qui suivent notre actualité, savent que nous accordons sur ce blog une place essentielle aux témoignages.
Aujourd'hui, c'est...
Pascal OUDINET, Conseiller clientèle, qui a accepté de s'exprimer, et nous l'en remercions très sincèrement.
Pascal raconte pourquoi il a décidé de faire un bilan de compétences au CIBC, à quel moment de sa vie professionnelle cette décision est intervenue et surtout de quelle manière il va passer à l'action, en totale concertation avec sa Direction des Ressources Humaines.
A noter que son Bilan de compétences a été financé dans le cadre du Plan de Formation de l'Entreprise.
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