3 questions à Gérald MAURY, Directeur du CIBC de la Gironde (33).
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Gérald MAURY dirige le CIBC de la Gironde. En 2008, avec son équipe, il a expérimenté pour le compte de l’AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) une nouvelle prestation qui s’appelle « Accompagnement à la Vie au Travail ».
Depuis, et après un appel d’offre régional lancé par l’AGEFIPH, il coordonne la mise en œuvre de ce dispositif sur l’ensemble du territoire aquitain : en effet, les 5 CIBC d’Aquitaine et leurs équipes ont été retenus pour réaliser près d’une centaine d’intervention sur les deux prochaines années.
Gérald nous présente cette action et les conditions générales de réalisation sur la région Aquitaine.
Bonjour Gérald MAURY,
Question 1 : En quoi consiste concrètement cette prestation financée par l’AGEFIPH et quelle est sa plus-value ?
Gérald MAURY : L’« Accompagnement à la Vie au Travail » concerne potentiellement toutes les entreprises, du secteur concurrentiel ou non, tous les travailleurs handicapés salariés en CDI ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, et répond à un objectif final de pérennisation de l’emploi des personnes handicapées :
- en confortant ou en renforçant l’adaptation à l’emploi des personnes handicapées,
- en garantissant une meilleure adéquation entre le handicap, le poste de travail et l’environnement professionnel, et en prévenant la pénibilité des situations,
- en facilitant les transitions professionnelles.
Question 2 : Vous avez expérimenté cette prestation durant un an : quelle analyse en faites-vous ?
Gérald MAURY : Ce service conduit l’entreprise et le salarié à une meilleure identification des capacités à évoluer en lien avec les projets de l’entreprise et les souhaits du salarié, et ainsi à anticiper des réponses appropriées aux contraintes actuelles et à venir.
Dans le cadre des actions que nous avons réalisées en 2008, les différentes préconisations identifiées (aménagement de poste, plan de formation, VAE, ...) vont tout à fait dans le sens de ce que l’on appelle aujourd’hui la sécurisation des parcours professionnels.
Question 3 : La proposition technique que vous avez coordonnée a convaincu l’AGEFIPH qui a décidé de confier aux CIBC d’Aquitaine 2 des 5 lots prévus dans l’appel d’offres : d’après vous, qu’est-ce qui a été décisif ?
Gérald MAURY : Tout d’abord, je pense que les CIBC d’Aquitaine peuvent s’enorgueillir d’avoir en leur sein des équipes d’intervenants expérimentés et pluridisciplinaires de grande qualité (Psychologues du Travail, Ergonomes, Ingénieurs en formation).
Nos domaines d’intervention en Aquitaine couvrent un champ large de compétences (l’orientation tout au long de la vie, la gestion des ressources humaines, la gestion des compétences, l’organisation et l’analyse du travail, l’ingénierie de parcours, ect…) et nous nous adressons depuis toujours à tous les Actifs, y compris ceux qui sont en situation de handicap ; cela nous a permis d’acquérir à la fois une connaissance importante de la problématique du handicap et une connaissance indéniable de l’entreprise, avec qui les CIBC ont toujours travaillé.
D’autre part, les CIBC d’Aquitaine, sur leur territoire respectif, ont toujours œuvré avec des partenaires experts dans le cadre de leurs missions ; cette compétence « réseaux », notamment avec les acteurs du champ du handicap, de l’accompagnement et de la formation, est importante dans le dispositif «Vie Au Travail » car nous aurons à travailler avec les organismes d’appui spécifique, les réseaux SAMETH et Cap Emploi, la médecine du travail, les cabinets d’ergonomie, les organismes de formation, ou encore les OPCA et OPACIF, le tout pour une meilleure efficacité.
Enfin, je pense également que les CIBC d’Aquitaine représentent un réseau homogène qui assure une présence territoriale forte et une capacité à répondre de manière réactive à des besoins locaux.
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