FAQ & textes de loi
FAQ bilans de compétences
7 questions
Plusieurs avis valent mieux qu'un ! Les CIBC demandent systématiquement aux candidats d'aller chercher l'information sur le terrain, auprès de professionnels, pour étayer leur projet. L'intérêt de ces démarches est évident. Cela permet de confronter le ou les projets envisagés à la réalité du marché du travail et aux conditions d'exercice du ou des métiers visés.
Grâce à des rencontres successives, le bilan de compétences explore vos différentes facettes : expériences, connaissances, valeurs, motivations professionnelles, traits de caractères... Cela suppose une série de retours en arrière et de réflexion sur sa carrière..., ce qui n'est pas toujours évident.
Le bilan de compétences a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui vous permettront de concrétiser un projet professionnel personnalisé. En aucun cas, il ne s'apparente à une prise en charge thérapeutique ou à une formation.
En optant pour un bilan de compétences, vous prenez un seul risque... celui d'y voir plus clair sur votre avenir professionnel.
En moyenne, la durée d'un bilan peut s'étendre sur 4 à 8 semaines. La démarche est rythmée par des entretiens périodiques avec un consultant. Mais elle comprend aussi des temps de travail personnel entre ces rencontres, des phases de recherche documentaire et de prise de contacts avec des professionnels et des organismes extérieurs.
Il existe plusieurs façons de conduire un bilan de compétences. Certains consultants privilégient les méthodes dites expertes basées sur l'évaluation. D'autres mettent en avant l'autonomie du candidat et se situent plus dans une position de conseil et de guide. Mais dans tous les cas, votre CIBC vous demandera d'être acteur de votre bilan.
Le fait de clarifier vos attentes permet au consultant d'ajuster la démarche de bilan de compétences. Sachez que cette question vous sera posée par votre CIBC.
