mardi, 24 novembre 2009
Par banizette francois à 10:17 - Actualités
Dominique ANDRIEU-GUILLARD est fonctionnaire au Conseil Général des Landes. Elle a le grade d'ingénieure territoriale.
Sa spécialité, c'est l'Environnement et l'Agriculture. Passionnée par son travail et sa dimension d'intérêt général, elle souhaite donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle. Selon elle, cela passe par sa capacité à argumenter ses projets, ses envies...mais aussi ses compétences!
C'est dans ce but qu'elle s'adresse au CIBC...
Bonjour Dominique,
mercredi, 18 mars 2009
Michèle LATTARD dirige le Pôle Emploi de St-Jean de Luz. A sa demande, et avec le soutien de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), le CIBC conduit une action en faveur d’un groupe de demandeurs d’emploi en deuxième partie de carrière : en langage plus direct, on dit « les Seniors ». C’est déjà la quatrième action du même genre menée dans les Pyrénées-Atlantiques par le CIBC.
La directrice du Pôle Emploi nous livre son sentiment sur l'action en cours.
Bonjour Michèle LATTARD,
vendredi, 07 novembre 2008
Par banizette francois à 09:01 - Actualités
Cela fait déjà plusieurs années que le CIBC s'intéresse, avec ses partenaires, aux questions qui concernent l'emploi des "seniors".
Pour mémoire :
vendredi, 01 juin 2007
Elles et ils ont plus de 45 ans. Toutes et tous cherchent du travail... On les appelle "les seniors". En 2006, ces seniors là ont été les pionniers d'une action conçue avec eux, animée conjointement par le CIBC et l'AFPA, financée par la DDTEFP64, encouragée par le PDITH64 et la Mission Réagir, soutenue par la DDANPE64, ....bref les pionniers d'une action partenariale s'il en est ! Regardez, écoutez : les seniors témoignent, en toute liberté et racontent les méthodes, les outils, les résultats...
vendredi, 08 décembre 2006
Par cibc à 16:17 - Actualités
Dans le contexte actuel de départ massif à la retraite des « baby boomers » et des répercussions sur le marché de l’emploi de la région, l’allongement de la durée de la vie professionnelle pose de façon cruciale la question de la représentation que nous avons tous, individus et employeurs, des actifs seniors.